<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[Fuusu的博客]]></title><description><![CDATA[]]></description><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu</link><language>zh-cn</language><generator>https://blog.youkuaiyun.com/</generator><copyright><![CDATA[Copyright &copy; Fuusu]]></copyright><item><title><![CDATA[财会人员提升自我的三点建议（内附试题）｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121514595</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121514595</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Wed, 24 Nov 2021 14:20:01 +0800</pubDate><description><![CDATA[财会行业是一个相对稳定、行业升级迭代较慢的行业，这个行业除了具备专业证书以外，还特别看重每个人的工作经验，因此，经验丰富、专业知识储备充足的老会计是各大企业哄抢的“香饽饽”。

那么，作为负责基础性会计核算工作的财务文员，如何才能迈向更高一级呢？智测优聘在线测评网站总结如下：



一、及时更新财会相关知识

对于财会人员来讲，财会知识是基础，也是根基。

从浅显的角度来说，会计知识是实务的基础，会计行业自有一套标准术语，如果从业者没有经过系统地学习，就无法解决实际问题。另外，在掌握会计知识的同时，也需要.]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[社恐职员遇见领导该干啥？三个场景模拟教会你｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121514548</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121514548</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Wed, 24 Nov 2021 14:18:29 +0800</pubDate><description><![CDATA[Sam是个刚入职小员工，有轻微社恐，经常在公司偶遇领导，但是刚入职又没有话题可聊，气氛时常尴尬，怕领导对自己产生不好的印象，如何解决遇到领导不知道聊啥的尴尬处境呢？

今天，智测优聘在线测评网站就带着防尬小技巧来了！



场景一：电梯偶遇领导

在电梯碰见领导，别慌！你们在电梯里相处的时间不会太久，注意好几个小细节就好啦。

01礼貌问好

电梯属于公众场合，如果遇见领导，表示的热情要适度，不要过于夸张，礼貌地道声“XX总，您好！”就足够了，千万不要没话找话，嘘寒问暖说个没完。

02出入顺序

...]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[减少“我觉得”言论，你的职场晋升道路会宽很多｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121514504</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121514504</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Wed, 24 Nov 2021 14:17:04 +0800</pubDate><description><![CDATA[刚入职场的小白，团队汇报/领导沟通/员工交流的时候，是不是常说“我觉得XXXX”？

殊不知“我觉得”言论主观意味强，在缺少实际数据支撑的情况下，容易显得人不靠谱、盲目自信或独断专行。因此，对于职场新人来说，减少这种言论对你的职场道路极有帮助。

今天，智测优聘在线测评网站就来给大家讲解一下为什么不要这样说：



一、不要“我觉得”的原因

作为初入职场的新人，在领导组织的头脑风暴环节，不建议大家使用“我觉得”等话术，主要原因有三个：

1、虽然有些职场新人认为“我觉得”是一种谦虚的表述，但实际上大家都.]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[公司安排休息日培训你会去吗？｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121514471</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121514471</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Wed, 24 Nov 2021 14:15:59 +0800</pubDate><description><![CDATA[小丁入职了一家新公司，这天HR通知他参加员工培训以及其他相关培训，时间选在周六休息日。小丁很疑惑并表示很抗拒，并不想去参加。

今天，智测优聘在线测评网站就来跟大家探讨一下这个问题：你是如何看待公司安排休息日培训的呢？



一、公司有义务组织员工培训

根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》中也提到了：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准.]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[转行做JAVA工程师，需要具备哪些能力？（内附试题）]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492519</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492519</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Tue, 23 Nov 2021 14:28:48 +0800</pubDate><description><![CDATA[JAVA作为世界上最受欢迎的编程语言，在多个领域都有非常深入的应用，JAVA工程师也因此成为IT行业备受关注、薪资较高的岗位之一。当下全国JAVA岗位的月平均薪资在15k左右，高于很多行业。

如果想要转行，那你就要做好心理准备，更艰难的学习之路就开始了，智测优聘提醒你需要做到以下两点：



一、扎实的理论基础



想要转行之前，首先要对JAVA语言及应用有系统的了解，一般可以根据自己的情况，选择适合的学习方式——自学或者参加培训机构，进行规划学习。

通过整理招聘网站对JAVA工程师的职位要求，我..]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[“我转行是不是错了？”面对这种质疑该如何自我消除？｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492486</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492486</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Tue, 23 Nov 2021 14:27:17 +0800</pubDate><description><![CDATA[Lily原先是销售，转行到了短视频领域想自己做账号，每当在夜深人静的时候，她自我反思——我转行是不是错了？工资这么少才是原先的一半，何苦要这样？

像Lily这样的人不在少数，都想着分一杯互联网短视频浪潮的羹，可是暴增的压力/需要学习的各种技能/内容的产出等等，都是让她质疑的自己的原因。

很多人在转行之后，在面对挫折、打击后会产生挫败感，甚至是对自己转行的选择产生质疑，这种情况下要怎么调整呢？今天，智测优聘给大家总结一下：



一、保持空杯心态

换到新的行业就意味着很多事情要从零开始，工作技能和工作.]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[怎么做好社群的前期引流？（内附试题）｜智测优聘出品]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492431</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492431</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Tue, 23 Nov 2021 14:26:06 +0800</pubDate><description><![CDATA[这年头，社群运营转化为私域流量成为风口，越来越多的人愿意参与其中。今天就来给大家说说社群的前期引流方法。



一、社群前期怎么引流



这个问题智测优聘直接给出8个社群引流的模板。这8种办法主要还是针对线上引流开展，几乎90%的社群引流全是靠着8个办法，还不快点赞收藏套用起来！



1，混迹视频网站

如在B站/抖音/快手这类视频网站的平台里，选择与自己社群相关的类别，定期定量上传。尤其是近几年的短视频如此火爆在一些自媒体平台，如：头条号，百家号，企鹅号等等发布原创短视频都会得到强力的支持，给予短视频]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[千万不要上了“薪资面议”的当｜智测优聘出品]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492392</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492392</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Tue, 23 Nov 2021 14:24:21 +0800</pubDate><description><![CDATA[遇到过这种情况吗？

招聘岗位的各项要求都写得很清楚、具体，唯独薪酬部分却写着“薪资面议”，不会告知明确的薪资。

注意了！很多职场新人觉得这个没什么，万一合适也可以入职。不不不！别那么天真，看完智测优聘在线测评网站给你分析的原因再下结论。



一、哪些公司的“工资面议”是个坑呢？



1、企业并没有招聘的打算，但是想要了解市场，尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀，都不会要你的，因为根本没有用人需求。

2、公司的人力资源管理不够规范，对于薪酬管理这一块没有一个切实可行的标准进]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[职场老好人的结局通常是怎样的？｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492349</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121492349</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Tue, 23 Nov 2021 14:23:07 +0800</pubDate><description><![CDATA[职场中有这么一类人：对上级的命令严格遵守，没有任何异议；对同事的需求百般帮忙，随叫随到。



他们俗称——老好人。



原本以为老好人才是职场对香饽饽，实则不然。他们反倒处境很尴尬，甚至有时候结局会很惨。



我身边就有一个，TA从事会计岗位，性格温柔细心，说话也轻声细语，长相白白净净给人很好相处的感觉。可是就是人喜欢“欺负”这种，今天喊人家打印个文件，明天喊人家去银行取个东西。



更有很多不该TA做的工作，强行安排在人家头上，美名其曰初创型公司，人人都应该多干点，要有激情，要发挥最大价值。TA脸]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[新媒体运营面试必问5大问题（内附试题）]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121473346</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121473346</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Mon, 22 Nov 2021 15:52:18 +0800</pubDate><description><![CDATA[新媒体从业者4年，有过房地产建筑设计院/互联网科技公司的经历，参加过数十场面试也面试过别人，今天智测优聘在线测评网站就来给大家分析一下新媒体岗位的常见面试问题。



一、新媒体的三个考察方向

第一，内容创作能力。考察你是否喜欢/了解某个行业，对于内容，是否有自己特有的风格，擅长什么文风。最重要的是否有过成功作品？

第二，运营推广能力。新媒体做到后面，靠的就不是写作，在你会写作排版等基础之上，你需要懂平台，做过知乎，公众号，头条等平台。kpi的考核会从阅读量上升到注册数和转化数。

第三，数据分析能力。]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[财会专业必看的5本书（不是抖机灵回答，专业性强的）]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121473276</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121473276</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Mon, 22 Nov 2021 15:50:16 +0800</pubDate><description><![CDATA[此篇推荐适合财会专业在读/从事财会岗位的朋友。今天，智测优聘总结给大家。



《资本论》

只要是财会专业，就一定会放在首位推荐的书籍！其实不管四哪个专业，都建议阅读一下，对自身对经济学理解力/事物看法/逻辑思维/格局都有很深远对启发。



《经济学原理》曼昆

每个财会/金融/管理专业的必修课，世界上最流行的经济学教材。

值得每个财会学生重读三遍以上，才能掌握一点点皮毛。尤其是“新闻摘录”和部分“案例研究”极具重读价值，更容易帮助学生理解和掌握。



《公司理财》斯蒂芬A.罗斯

此书集合公司实.]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[零基础的伙伴如何备考初级会计？｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121473193</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121473193</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Mon, 22 Nov 2021 15:48:25 +0800</pubDate><description><![CDATA[零基础想备考初会，需要复习多久？

多则五个月，少则三个月（不妨碍有大神级别的一个月也可以）。

对于大众的零基础人群来说，建议报完名（11-12月份）就开始复习。

为了方便按需阅读，【智测优聘】在线测评网站将考初级会计师的经历分成以下几个方面来说：


※初级会计报考基本条件※考试范围

※复习策略※考试时间




一、初级会计报考基本条件

高中毕业以上学历即可报考。不限制专业，均可报考。





二、考试范围

据数据显示，初级会计师通过率在百分之二十左右。1.初级会计师主要考两科，一是《经济法]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[裸辞找工作是更简单还是更难？]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121473149</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121473149</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Mon, 22 Nov 2021 15:46:14 +0800</pubDate><description><![CDATA[有没有过被领导穿小鞋，一气之下裸辞的情况？

有没有觉得在职请假出去面试很麻烦，索性直接辞职找工作？

但是裸辞带来的快感很短暂，一方面看着存款一天天减少却没有新收入，一方面全天候待业了反而没几个人搭理..........

为什么裸辞之后找工作，不是想象中的简单，反而更难了呢？

今天，智测优聘在线测评网站就来个大家分析一下，这种情况出现的原因以及应对办法，希望对焦虑的你有所帮助。



一、重压之下的裸辞焦虑期

【裸辞焦虑期】基本是每个裸辞的人，都会有的节奏。

裸辞前半段，不少人还能耐住性子精挑细选]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[职场饭局上被别人夸奖，该如何回复才能不尬场？｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423787</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423787</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Fri, 19 Nov 2021 15:28:19 +0800</pubDate><description><![CDATA[职场中的饭局必不可少，不仅有团队团建聚餐，还有商务饭局等等，在饭局上难免会遇到被别人夸奖的情况，很多人面对这些夸奖往往不知道如何回应。如果仅仅道一句谢谢的话，就会给别人一种古板的感觉，但若是热情接受，又会过于夸张。

那么，在饭局上该如何高情商回应对方的夸奖呢？今天，智测优聘在线测评网站总结来三种职场高手们的回应，一起来看看吧。



一、强力弹回法

强力弹回法就是指用更谦虚、认真的口吻来夸奖对方更受欢迎的一面，把这种夸奖的语句强力弹回去，这样不仅能收获对方的好感度，还能让对方深深地记住你。比如饭局上领.]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[如何向领导“反向施压”，掌握主动性呢？｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423754</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423754</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Fri, 19 Nov 2021 15:27:30 +0800</pubDate><description><![CDATA[遇没遇到过这种情况：

本来自己的工作安排按部就班，一步步完成，可总被领导的临时安排、中途插一脚的各种任务和事情而打破原有节奏，让自己处于被动状态，甚至于遭到领导的批评。

针对这种情况，智测优聘在线测评网站建议大家一定要学会向领导进行“反向施压”。那么，该如何向领导“反向施压”呢？

其实，向领导进行“反向施压”很简单，只需要大家学会反向管理即可。所谓反向管理方式，其实就是向上管理的一种方式，即下级对上级采用的一种迂回战术，以非直接的、委婉的方式向领导反馈信息，找回自己的节奏。因此，需要大家掌握以下几点技]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[你被劝退，应该得到多少员工经济补偿呢？补偿支付标准一文知晓｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423714</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423714</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Fri, 19 Nov 2021 15:26:31 +0800</pubDate><description><![CDATA[想必很多人听过“N+1”这个说法，但是搞不清楚具体该如何划分和计算。

这就涉及到公司劝退劳动者的情形，很多公司既不想支付补偿金又想辞退员工，这时你该怎么办？



一、企业需要支付经济补偿金的情形

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依法解除劳动合同的；

（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（.]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[试岗/试用期没有通过，就不给发工资？｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423682</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423682</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Fri, 19 Nov 2021 15:25:31 +0800</pubDate><description><![CDATA[近年来，很多企业打着“试岗”的旗号，不发员工工资且不签试用期协议。企业的说法是，这几天时间是相互熟悉的过程，员工试岗的期限一周到一个月不等，在此期间看看真实水平如何，才能便于日后开展工作。

很多没有经验的职场新人便会信以为真，白白打工没有工资。但事实并非如此。根据法律规定，试用期无论通过与否，公司都应该正常为劳动者发放工资。

今天，智测优聘在线测评网站就来给职场新人说说，试用期不发/克扣工资的那些事。



一、试用期不支付工资属违法

首先，大家一定要记住：试用期公司不支付工资的行为是违法的。因为试.]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[离职工资少发2000，该怎么维权？｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423664</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121423664</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Fri, 19 Nov 2021 15:24:34 +0800</pubDate><description><![CDATA[所有人都希望离职能好聚好散，但是却有不少黑心公司，变着法克扣劳动者的工资。面对这种情况，不能容忍！智测优聘在线测评网站就来给大家普及一下，离职时工资少发的维权途径，帮助每一位劳动者得到自己应得的劳动报酬。

一、与公司协商解决

这种方式属于一种私下解决方案，需要劳动者保留工作相关的证明（考勤打卡记录、离职证明）和薪资克扣的记录（工资单、银行流水），从而与原公司进行协商谈判，督促原公司进行正常发放。

二、到劳动行政部门举报

如果协商不成，公司不愿按量支付离职工资，劳动者可以到劳动行政部门进行举报。依..]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[平面设计师笔试题应答技巧｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121377565</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121377565</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Wed, 17 Nov 2021 14:31:16 +0800</pubDate><description><![CDATA[平面设计师，应该是诸多喜欢文艺/画画的年轻人梦寐以求的岗位之一。今天，在线测评网站智测优聘就给大家分享一些平面设计师笔试题应答技巧。



一、软件应用类

平面设计师的日常工作是离不开某些设计软件的，因此笔试题中，为了了解求职者的基本功水平，判断其能否快速胜任岗位，必然会出现软件应用类的题，主要是一些选择题。因此，针对这类题目，建议大家把平面设计所需要掌握的常用软件都罗列出来，如：Photoshop、AI、Coreldraw等，然后在实际练习操作各个软件时，对每一步骤点击的工具、产生的效果都要仔细记录下.]]></description><category></category></item><item><title><![CDATA[PHP工程师笔试答题技巧攻略（内附试题）｜智测优聘总结]]></title><link>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121377494</link><guid>https://blog.youkuaiyun.com/Fuusu/article/details/121377494</guid><author>Fuusu</author><pubDate>Wed, 17 Nov 2021 14:29:28 +0800</pubDate><description><![CDATA[IT行业热门岗位有哪些？PHP必然榜上有名。

PHP应用面十分广泛，主要有网站开发/微信公众号平台开发/APP后台开发/客户端用户页面等等，使得越来越多的年轻人选择PHP作为求职方向。

技术岗位往往在面试之前会有笔试的环节，那么对于笔试有什么答题技巧呢？今天，智测优聘在线测评就来总结一二。



感兴趣的可以去【智测优聘】在线测评一下哟，互联网技术岗测评应有尽有！







一、必备技能及其知识点

PHP开发工程师的笔试题目，是围绕着岗位的工作方向命题的，可以提前通过公司发布的招聘信息以及公司..]]></description><category></category></item></channel></rss>