关于工作中的九个谎言--2021.9.8

1 团队优于公司

公司的企业文化代表的公司对如何发展的思考或者说是口号，代表公司的发展方向。
而能决定工作体验的是团队，更要关注团队是怎样的团队！
团队中最为重要的就是团队长，团队长往往决定了工作氛围和氛围体验！
面对选择时，与其说是选择公司，不如说是收集更多信息选择一个靠谱的团队长
跟随整个团队去成长！

2 用人之长，不盯人之短

只有如此，领导和自己才能更好的欣赏别人，成全自己！才能促成团队的
成长，而不是从道德和专业技能等诸多方面有色看人！无全面之人，只有特长之人

3 人们需要的是更多帮助和共同进步，而不是无建设行的批评

4 真的存在工作和生活的平衡么？

我们不需要追求工作与生活的平衡，而是要找到工作与生活之中所热爱的，去找到彼此契合以及能够融合的一个方式，而不是一种刻意的平衡。

5 领导力是一个东西

我们追随有突出特长的人，因为他能带给我们确定感

5.1 让你的长处变成拔尖人物

比如现在的KOL，他们在某个领域做到了一个拔尖，自然而然就开始有很多人会去关注他们，同样在职场也是一样道理。（专业解决问题能力）

5.2 放大你的尖子，让更多人能够看到你

其实很多人都具有拔尖的一个长处，但是没有被看到
所以你要做的就是要让别人看到你，这也是为什么通常具有领导力的人，会比较具有个人风格。

6 困惑观点：

6. 1 最好的信息和情报能取得胜利

因为世界的变化比计划快的多
领导应该多收集信息，多给信息
让员工自己做决定。

困惑点：不是所有员工都会做出正确
的决定，没有共同愿景，如何团队去成长
去有 方向性！

6.2 最好的公司是向下传递意义

嗯哼？是这样吗？所有的员工对意义的理解
会一致吗？所有的员工会思考吗？