SA8000 的 九大要素

SA8000 的 九大要素
SA8000 是"认证制"——它是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，通过之后发的是一张全球通用、不绑定任何买家的"资格证"，证书管 3 年，期间每年还要监督审核。一句话：审核是别人来体检给你一张报告，认证是考试通过后发你一张资格证——SA8000 这张证，全球通用，谁都认。

① 童工 & ② 强迫劳动 零容忍
严禁雇用童工，禁止强迫劳动、抵押劳动、监狱劳动。这两项是一票否决级——一旦触碰，证书直接不予颁发或撤销。
③ 健康与安全
提供安全卫生的工作环境，这也是前面"消防专题"讲到的零容忍领域，与 BSCI/迪士尼要求一致。
④ 结社自由与集体谈判权 中国特色差异
工人有权组建和参加工会、集体谈判。在中国由工会组织履行，审核时会看工会运作是否真实有效，是常被忽略但必查的要素。
⑤ 歧视 & ⑥ 惩戒性措施
禁止基于性别、种族、宗教等的歧视；禁止体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱。惩戒制度要公开、合理、可申诉。
⑦ 工作时间 & ⑧ 薪酬
周工时符合法规与标准（通常周≤48h+加班≤12h）；工资达到法定最低标准、按时足额发放、加班依法计酬。这正是"工资工时合规"专题的内容。
⑨ 管理体系 SA8000独有硬要求
要有社会责任政策、目标、管理手册、内审、管理评审、工人申诉机制。这是其他"审核制"没有的硬要求——SA8000 不只是"查"，更要求企业真建一套体系并持续运行。