【验厂的三重验证】

简单说，验厂是“查文件、看现场、问人员”的三重验证，本质是“用证据说话”，任何环节的漏洞都可能导致审核不通过，直接影响合作资格。

1. 文件审查：审核员会先查全套书面资料，比如员工工资单、考勤记录（验证是否合规工时）、原料检测报告（品质验厂）、消防验收文件（安全验厂）等，确认制度是否完善、记录是否真实可追溯，这一步能直接暴露“纸面合规但实际不符”的问题。

2. 现场核查：逛工厂时会“盯细节”，比如看车间消防通道是否畅通、劳保用品是否配备到位（社会责任），检查生产设备校准记录、成品检验流程（品质），甚至会随机查看仓库原料标识、员工储物柜卫生（反恐/安全），而非走“指定路线”。

3. 人员访谈：审核员会随机找员工单独聊天（避免工厂提前“培训”），比如问“上个月加班多少小时”“工资有没有按时发”“有没有消防演练”，通过员工反馈交叉验证工厂的实际执行情况，这是戳破“表面功夫”的关键一步。