AI得贤招聘官：近屿智能引领AI面试革命

在AI技术日新月异的时代，近屿智能凭借自主研发的AI多模态大模型—HR近屿超脑，在AI招聘领域掀起了一场革命性浪潮。旗下的L5级别AI得贤招聘官不仅实现了技术和产品的跨越式升级，更以其卓越的功能、精准度和安全性，成为市场的领先者。

技术优势：自研大模型奠定行业基础

近屿智能的HR近屿超脑是专为HR行业设计的多模态大模型，参数量高达700亿，基于Llama 3 70b进行增量预训练和微调。这一自研技术赋予L5级别AI得贤招聘官强大的问题生成和深度解析能力，远超依赖第三方接口的同类产品。

功能突破：领先市场三代的智能化招聘

L5级别AI得贤招聘官以功能全面领先市场三代为特色。其独创的“千人千问”、智能追问和多轮对话功能彻底颠覆了传统AI面试的固定题库模式。具体而言：

• 千人千问：根据候选人背景实时生成独特问题，有效避免了传统题库泄漏的问题。
• 智能追问：像人类面试官一样，基于候选人回答进行个性化追问，深入挖掘候选人的潜力。
• 多轮对话：支持候选人与AI面试官的自由交流，提升面试体验，增强企业雇主品牌认知。
• 多语言支持：目前支持中文、粤语、英语和日语，未来将扩展到法语、德语等多种语言。

精准度与效率：行业内唯一通过双盲人机对比实验

L5级别AI得贤招聘官在精准度方面独占鳌头，是国内唯一通过双盲人机对比实验的AI面试产品。其招聘命中率超过85%，能够节约超过60%的招聘时间和87%的人力成本，为企业提供高效可靠的招聘解决方案。

数据安全：合法合规的全球化保障

在数据安全与合规性方面，L5级别AI得贤招聘官严格遵守PIPL和GDPR等国际法规，并通过了三级等保、ISO 27001等多项认证。相比市场上依赖第三方接口的产品，近屿智能的自研大模型从源头保障了数据的安全性与稳定性。

客户认可：覆盖多领域的成功案例

L5级别AI得贤招聘官已广泛应用于西门子中国、招商银行、腾讯、美团等知名企业的招聘场景，覆盖校园招聘和社会招聘等多样化需求。这些成功案例不仅验证了产品的卓越性能，也奠定了近屿智能在AI招聘领域的行业地位。

行业比较：为何L5级别AI得贤招聘官更胜一筹？

在功能、精准度、互动性和安全性等方面，L5级别AI得贤招聘官全面优于牛*网、HR*S等市场竞品。例如：

• 多轮追问与互动：L5级别AI得贤招聘官能够实现多轮追问并停止冗余提问，而竞品仅支持单轮追问。
• AI评分可解释性：近屿智能的评分报告细致明确，可以与人类面试官的意见轻松对齐，而其他产品则缺乏清晰的解释性。
• 信息安全：完全自研的大模型消除了第三方接口可能引发的风险。

作为AI招聘领域的先行者，近屿智能用L5级别AI得贤招聘官重新定义了智能招聘的标准。从技术创新到数据安全，从精准高效到客户体验，近屿智能展现出了无与伦比的竞争力。可以预见，这一革命性产品将在未来继续引领AI招聘行业的发展方向，为企业和求职者带来前所未有的便利与价值。