年终考核：对你的上司，你是如何评价的？

　　每个人在职场上，都有自己的定位，有人是刚进这个圈子，只是大头兵一个，头上“领导”无数；有的则是“上有老，下有小”，自鸣得意的称自己为“中层干部”；有的人呢，则是“位高权重”，是某个一公司或组织的“顶级人物”。不管每个人的定位如何，我们且来看看，下属们是如何对自己的上司进行评论的呢？如果你已经没有上司了（例如是老板、SOHO），则也可以看一看，自己有没有在这些被评论当中的对应角色呢？
　　下面，转文一篇：且看一看人家是怎么评价他们的上司的。注明一下：下面可是全部都是女士们对上司的评价哟。
　　在现代人力资源的管理理念当中，都是由组织至上而下的进行考核的，呵呵，我们现在也来听一听基层的声音吧。
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看这些女下属如何点评她们的男上司(转)
    　这个时代，尽管已有不少女性力搏群雄，成为一些领域的主宰，但情况仍然是万绿丛中一点红。在职场，毫无疑问，大大小小的领军人物多是男性。所以，如果你还没有跻身那些运筹帷幄、指点江山的职场“铁娘子”之列，那么你同大多数每日在职场奔波的芸芸女性一样，少不了的是每日低头不见抬头见你的男上司。虽然私下里三两个圈子里相处得不错的女同事、女朋友凑到一起，对自己的男上司进行“评头论足”一番，那是常有的事情。男上司们也 不妨听听女下属们是怎么说的，或许有助于你完善自己的管理。

　　 兢兢业业型

　　被采访人：郁青　职业：大学教师　年龄：３８岁　工作年限：１５年

　　我是大学毕业后分配回老家的，因为对那份工作不够满意，我又发奋考上了研究生。一番努力之后，我分配到现在这所大学。因为经历复杂，我接触过不少男上司。但是相处时间最长的是现在的部门主任。最能概括他的词语是：兢兢业业。我们的部门是一个学术研究类型的，他是一个在学术领域较有成绩的研究人员。他对业务精益求精，经常有学术论文见诸专业杂志，学术专著出了不止一本。对我们一班年轻人，他也像老师一样地进行帮助，在业务上指导，在学术上扶持。他像许多搞学问的人一样，干了多年，在职务上依然是原封不动。可是