深信服的离职倾向分析服务因能监控员工网络行为并预测离职风险，引发公众对数据隐私和企业管控方式的讨论。律师指出，若未经员工知情和同意，可能触犯个人信息保护法。网友和法律专家对此持有不同观点。
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整理：可可
来自：开发者技术前线企业与员工的关系，这些年已经开始发生着微妙的变化。随着95后、00后走入职场。职场中更多需要考虑的是员工心情，需要考虑的是能否为员工的未来一辈子营造一个学习成长的环境，这个就很重要了！所以管理方式就需要升级，我们也知道这些年其实很多95后和00后的跳槽率比较高，这也让很多企业很头疼！所以这个离职倾向服务系统的诞生，绝对是针对企业级人事需求的一个爆款产品！
恰巧，近日有网友曝出自己在投递简历后被裁，他怀疑信息被深信服公司提供的一项名为 " 离职倾向分析 " 的服务监控。
深信服销售人员称，该公司产品提供这项服务，能帮助管理者判断出具有离职倾向的员工，员工的网络行为都有记录。
因此，深信服研发的监测系统也引起了热议，不少网友都在讨论这套系统是否应该使用。
根据企查查专利信息显示，深信服其实早在于 2018 年 3 月就申请了类似的专利，专利名为 " 一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质 "，并于当年 8 月公开。
摘要显示该方法包括：获取员工终端中的上网行为数据；判断所述上网行为数据中是否存在与离职倾向相关的行为数据等。
根据网络上曝光的系统界面显示，" 离职倾向分析服务 " 中能显示出员工访问的招聘网站及访问次数，还有简历投递的详情，甚至连投出去的简历都能完整下载，还能统计员工申请的职位信息。
很多网友看到如此详细的界面，都在讨论这套系统的使用是否合规合法。
深信服销售人员回应称，这个是非常合法的，很多公司都在用。
网友评论 ：
战友们，现在没人反抗以后可就轮到自己了啊
反抗现在就轮到了
企业对员工的管控无所不用其极，上个班挣个钱实在不容易。
有这钱还不如提升公司的福利，避免人员流失，有的老板就是想不明白，员工为企业创造盈利，应该好好对待，反倒觉得，你给我打工，你得看我脸色，殊不知，现在的年轻人可不是以前的人了
还是人太多，少生几个，后代就不用这么卷了
找工作瞬间从骑驴找马变成背腹受敌了
不用公司内网就行了
打工人没处说理去
懂了，非法监控=非常合法，关键还是一个网络安全公司开发的产品
我真的不知道该说啥了，我就是因为这个被裁的
有N+1么
无语了，这不算侵犯个人隐私么？
更新完简历，hr看我的眼神就不对，原因找到了
你是用自己的网络还是公司的网络更新简历的?
这就是害人的东西希望被禁，如果员工实际没有离职倾向，而因为这个报告误导，不仅给用人单位造成困扰，还给还伤害员工感情，因为一些用人单位提前知道员工要离职但那人又不离整出多少幺蛾子！原本真诚办公的人人心惶惶无法安心办公越做做出错越错你越觉得员工要走，实在受不了的领导就会来把你劝退！
律师：若员工不知情则涉嫌违法
该事件在爆料与发酵，引发了社交平台上的强烈争议。
有网友直指销售该系统的公司是“窥探别人的隐私加以贩卖，毫无商业道德！” 但深信服销售人员辩解称，深信服的产品只是提供分析能力给企业用户，由用户自行决定掌握数据，“深信服并不拥有这些数据。”
北京清律律师事务所首席合伙人熊定中律师认为，这取决于员工使用的是什么网络，是否明确告知工作网络不能够用于私人用途，对员工的告知情况是否足够清晰。
汇业律师事务所史宇航律师表示，根据《个人信息保护法》，企业处理员工个人信息，需要向员工告知处理目的、方式、种类、期限等（第17条），并获取员工个人同意或是基于人力资源管理所必需（第13条）。但判断离职很难被认定为人力资源管理必需。
史宇航强调，企业对流量的监控，首先应当告知员工，其次要获得员工同意。如果企业做不到，那么将构成违法处理个人信息，涉嫌侵犯员工的个人隐私权。
读者怎么看待呢，欢迎留言讨论。
— 完 —
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