字节小组长无意得知手下有35K，自己却只有28K 后蒙圈了-优快云博客

一位字节跳动小组长发现自己薪资低于手下员工，引发热议。本文探讨了互联网公司中老员工薪资低于新员工的现象，分析其背后的原因。

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来自：脉脉和知乎答主

字节小组长无意中得知自己 28K，手下却有 35K，怎么办？

近日，有位字节跳动的小组长无意中拿到了部门的薪资列表，自己只有 28K，但手下却能拿到 35K 左右，蒙圈了，不知如何是好。怎么回事呢？我们一起来看看。

楼主表示，自己是字节的小组长，平时都是给他们分配任务，必要时还得技术指导。不少网友看完楼主提供的信息，对于这位薪资只有 28k 的小组长表示了职位的质疑，所谓的小组长是官宣的还是自封的。

字节跳动，目前不管是社招、还是校招，职位都是比较多的，而薪资，也是非常吸引人的。

就拿算法岗来说，最高可以高到72万。而且要求，只是「本科」以上学历背景（其实现实中基本985211以上的本科）。

其实不止字节跳动，其他互联网公司基本都这样。

为什么薪资会被倒挂了？

知乎用户任长友：

已为了满足这种需求而招聘新员工，之所以新员工薪资普遍较老员工高，这么做一方面是在警示老员工：不进则退的，另一方面是告诉新进来的：只要你有能力，公司就可以给出你比老员工更高的薪资待遇，这么做，老板实属无奈之举。

知乎用户徐辰：

新人的工资是由市场行情决定的。
老人的工资是由替换成本决定的。

知乎用户：空白白白白

大家怎么看待目前职场老人薪资待遇被新人倒挂的现象的？欢迎留言讨论。

— 完 —
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