近期Facebook加州总部发生员工猝死事件，引发内部及业界对该公司高强度工作环境与淘汰机制的广泛讨论。本文深入分析Facebook的工作文化，包括其对年轻程序员的吸引力、优厚待遇背后的压力来源，以及与微软等公司的管理方式对比。
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13：21 在看 真爱
来自：飞总聊IT
Facebook是目前美国最为当红的公司之一，和Google，Linkedin，Apple，Amazon等并列成为目前程序员最受欢迎的公司。Facebook尤其以给钱大方，但是干活忙，淘汰率高著名。
前些天Facebook加州总部一个人跳楼(
就在国内节假日期间，美国当地时间10月3日，Facebook在西雅图办公室的一位合同工在工作岗位上猝死。据知情人士说，当场吓坏了坐在这个合同工前后左右几排的员工。该办公大楼也随后被半封闭。
接连发生这些事情之后，Facebook的人力资源管理部也坐不住了，给大家发了一个消息说让大家注意身体健康。这个消息也明确的指出了去世的员工是在西雅图的Dexter办公室。
内部员工对这个讨论的也非常的激烈。很多当事人都表示吓坏了。为什么脸书的员工会担心呢？因为脸书是一个非常有管理手段的公司。
脸书非常喜欢雇佣年轻的程序员，同时给予非常良好的待遇。良好待遇的同时，脸书也是少数有强制淘汰的公司。每半年考评一次，排在后面的人被裁员。有说法比例是每年淘汰15%。
上一个著名的这样做的公司是微软。但是微软在Satya上台以后已经取消了这种强制淘汰机制。所以说脸书的这个做法深得国内华为大老板任正非的管理精髓：招三个人，给四个人的钱，干五个人的活。
前一个华人跳槽，据说就是老板为了强制把人留在自己组里，在半年考评期间给了不合格，这样对方就没办法转组了。无论是半年考评一次，还是强制淘汰，无疑都是造成压力的手段。而绩效好的人给很高的报酬，又可以造成更多的竞争。在高竞争的环境下，人猝死也是正常的。国内不是也经常报道，某某公司某某又猝死了么。
总之，Facebook接死人的事情，对每个从事互联网行业的程序员们，都是一个值得思考的现象。焦虑这个东西，我就不去制造了。
这世界上本没有焦虑，出事的人多了，也就成了焦虑。
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