简测科技后端面经

今天下午刚刚联系就约了5点的电话面试,一首凉凉……

1. java中的finally一般在什么场景使用,我回答了一般用在资源清理,确保无论是否发生异常一定会执行finally

    然后又问,如果只有try{}catch{}不行吗?资源清理的代码放在try{} catch{}之后不是也一样能确保清理吗?

    我只能说如果catch里面有return,就必须要用finally了

2. 静态内部类如何访问外部类的成员变量

3. 静态内部类能独立实例化吗?

    可以,静态内部类就是一个静态类,可以用Outer.Inner inner = new Outer.Inner()实例化

4. stack和queue的区别

5. 如何用stack实现queue

6. 有实际在项目中用到数据结构吗?

    回答使用敏感词过滤的时候使用过前缀树数据结构

7. 如何用非递归实现二叉树的后续遍历

    用一个栈实现(话说这里感觉回答的没问题啊,当时考研的时候这一块看了好久,代码全背下来了,面试官一直问我有没有什么     错误。。。)

8. 堆排序,问了可以使用什么数据结构,回答数组。问数组的第一个元素放在树的什么位置。

8. 接口和抽象类的区别

9. equals() 和 hashcode()的作用、区别,String中如何实现equals()

10. sleep(),wait()的区别

11. oop的特征

    封装,继承,多态(面试官说还有一个。。。我是真不知道)

12. 多态和继承的本质区别


总结:其实都是基础题,很多是忽视了,也很多是忘记了,还是自己的水平不够吧,这次面试肯定是一首凉凉。但还是很感谢给了面试机会,每一次的面试都是一次锻炼,继续加油吧

内容概要:文章基于4A架构(业务架构、应用架构、数据架构、技术架构),对SAP的成本中心和利润中心进行了详细对比分析。业务架构上,成本中心是成本控制的责任单元,负责成本归集与控制,而利润中心是利润创造的独立实体,负责收入、成本和利润的核算。应用架构方面,两者都依托于SAP的CO模块,但功能有所区分,如成本中心侧重于成本要素归集和预算管理,利润中心则关注内部交易核算和获利能力分析。数据架构中,成本中心与利润中心存在多对一的关系,交易数据通过成本归集、分摊和利润计算流程联动。技术架构依赖SAP S/4HANA的内存计算和ABAP技术,支持实时核算与跨系统集成。总结来看,成本中心和利润中心在4A架构下相互关联,共同为企业提供精细化管理和决策支持。 适合人群:从事企业财务管理、成本控制或利润核算的专业人员,以及对SAP系统有一定了解的企业信息化管理人员。 使用场景及目标:①帮助企业理解成本中心和利润中心在4A架构下的运作机制;②指导企业在实施SAP系统时合理配置成本中心和利润中心,优化业务流程;③提升企业对成本和利润的精细化管理水平,支持业务决策。 其他说明:文章不仅阐述了理论概念,还提供了具体的应用场景和技术实现方式,有助于读者全面理解并应用于实际工作中。
### 平头哥数字IC后端面试经验分享 #### 面试流程概述 平头哥作为一家专注于芯片研发的企业,在招聘数字IC后端工程师时通常遵循一套标准化的流程。整个过程可以分为技术评估、综合能力考察以及最终的录用决策几个部分[^2]。 #### 技术评估环节 在技术评估阶段,面试官可能会针对以下几个方面展开提问: - **基础知识** 对于数字IC后端开发人员来说,扎实的基础知识至关重要。这包括但不限于CMOS电路原理、逻辑综合、布局布线工具的应用等知识点。例如,在某些情况下会被询问到关于寄生参数提取的具体方法及其重要性[^3]。 - **项目经历** 实际工作经验或者学术研究中的具体案例往往是讨论的重点之一。比如如何优化功耗性能面积(PPA),解决信号完整性问题的经验等等。通过这些实际操作层面的问题来判断应聘者解决问题的能力水平[^1]。 - **行业标准与协议理解** 像AMBA这样的总线架构对于现代SoC设计非常重要。因此也可能涉及诸如APB、AHB和AXI之间差异这样的话题,目的是试候选人是否具备足够的专业知识去理解和应用最新的硬件接口规范。 #### 工具使用熟练度 熟悉主流EDA软件也是必不可少的一项技能要求。Eg., Cadence Virtuoso, Synopsys Design Compiler 等都是常见被提及的产品名称;另外还包括静态时序分析(STA)技巧等内容[^4]。 ```bash dc_shell-xg-t -f script.tcl # 调用Synopsys DC进行脚本化处理 ``` 上述命令展示了调用Design Compiler执行TCL脚本的一个单例子。 #### 录取决定因素 当候选人在前面各个轮次的表现都达到预期之后,则进入到下一个关键步骤即薪酬谈判。在此期间人力资源部门会基于市场行情和个人资历给出相应报价,并期望得到正面反馈以便顺利完成签约手续[^5]。 ---
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值