[CTO札记]消除2种官僚文化现象

1、“X总”

每次听到员工称呼我“叶总”时，我就感到不安。因为如此一来，他们就不能与我平等对话。带着敬畏心理，是很难畅所欲言的，更不敢表露反对意见与不成熟想法。

2、“高层任务”

好几次听到员工说，这是“高层任务”，这同样让我担心。因为其潜台词是：

• 这是最高优先级的，或者
• 领导的想法总是正确的（尽管领导的经验丰富，正确率高一些的，但总不可能100%吧）。

其结果则是：

• 领导的临时性想法也会上升为理性决策，违背正常情况下的
• 破坏决策制度，打乱资源的合理安排
• 工作必须上升到高层，才可能被落实
• 由于不敢得罪高层，执行人员的工作计划混乱，象无头苍蝇；即便执行的工作也可能不到位
• 只顾眼前，顾不得中长期
• 员工逐步丢失ownership（从自信心-》责任心-》主观能动性-》激情-》）！--这一点在互联网企业很可怕

 

总结：这是2种官僚文化现象，应该避免与消除。