关于面试

说来有点炫耀的意思，

毕业也不过两三年而已，

居然被默认为项目组“面试官” ，

记得进公司才一个月，就被老大派去面试，

后来凡是面试，都成了我的“活”了，

甚至还去支援兄弟团队的面试（惭愧，惭愧！）

好在没有丢脸。

偶是“宁可错杀一千”的政策，我招进来哥们，大都还不错，嘿嘿。。。

但是也实在对不起被我涮掉的哥们了，

不过看了《joel说软件 》那篇关于面试的文章，

偶也不打算修正这一错误路线了，嘿嘿。。。

虽然如此，

偶也不是拿鸡毛当令箭，

拿了判官笔乱判一气，

还是要讲一下偶的尺度（基础与经验）

1。关于基础

不要说“我工作两三年，主要做应用，这些算法东西平时不care，所以。。。”

拉倒吧！

我只能说你做的三年的系统都是“copy”＋“pase”模式，

那有做了三年的程序，功力不升反降的道理，

三年的功力居然不能表达简单的冒泡排序！

纵然做出了“系统”，也从没有考虑系统的性能等问题！

至于一个循环就搞定排序（特殊情况另外）的哥们，

哦买嘎，你发明了时间复杂度度为n的排序算法！

建议去申请图灵奖！

2.关于经验

不要开口就说“我有三年的工作经验。。。”，

如果你三年的工作经验，就拿出你三年工作经验的功力来！

偶虽不才，也混了两年半的经验，如果你不能让偶觉察到与偶的功力之上，那么。。。

偶宁让刚毕业的应届生通过偶这一关了。

3.。。。

困了，明天再吹。