阿里、京东、鹅厂、小米不同职级薪资待遇一览表

阿里:P4-P13

阿里,作为国内互联网大厂,不同职级的薪资待遇情况如何。

这篇文章分析下,另外附上2024年年终奖、调薪情况。

如下表格统计了P4-P13的薪资待遇表格:

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P4,base工资26万+,年终奖2.2万是一个下限值,股权激励大概13万,总薪酬:26.4+2.2+13 = 41.6w

而在统计P5时,股权激励未找到,所以不包括股权激励下,总薪酬38.4万,预估股权为14万,调整修复后,52.4w

等职级为P6时,base工资就比P4多15.2w,年终奖也会大幅提升,也没找到股权奖励,若按照15w计算,总薪酬修复后为:66.2w

阿里P7,总薪酬99.6w,挺香了,接近100w

自P7后,每升一个台阶,薪酬差不多加个100w

P13相当于是首席科学家,核心部分核心业务的负责人,年薪高达440w

再附上最新的年终奖表格:

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阿里绩效3.75占比大概30%,3.5绩效60% 。

所以,30%人拿到至少5个月年终,每月普调至少1500;60%人拿到至少2个月年终。

京东:T2-T10

京东在2024年9月13日宣布零售和其他职能部门,两年时间,再由16薪逐步加到20薪。

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不同职级的技术岗薪资待遇,如下表格所示,T是京东的技术岗排序代号:

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表格中的第二列是base薪资,所列薪资已经比较保守,按照最新薪资可能还需要乘以1.2-1.5,而年终奖是根据最新的8个月*base。

T2,base工资24万+,年终奖16万,无股权激励,总薪酬:24+16 = 40w;

T3,base工资25.2万+,年终奖18万,无股权激励,总薪酬:25.2+18= 43.2w;

T4,base工资27.6万+,年终奖18.4万,无股权激励,总薪酬:27.6+18.4= 46w;

T5,base工资32.4万+,年终奖24万,无股权激励,总薪酬:32.4+24= 56.4w;

T6,base工资37.2万+,年终奖24.6万,无股权激励,总薪酬:37.2+24.6= 61.8w;

等职级为T7时,开始有股权激励,年终奖也会大幅提升,总薪酬为:66+44+1=111万;

T8,T9,T10属于技术专家了,年薪都突破100万;

T10是首席科学家的头衔,薪资待遇500万以上。

其他非技术岗位的薪资,可以根据开发岗和算法岗的薪资,按照比例换算下,开发岗和算法岗在京东都是T序列:

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不同岗位月薪情况,其中开发岗,月薪27.6k;算法岗,30.6K;产品岗,21.6K;非技术岗,14.4k,这是按照最新加薪后的月薪统计。

以上薪资数据,供大家做一个基本参考。

鹅厂:4-13

鹅厂中间调整过一次职级体系,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级),现在最新职能体系为 14 级,从4级开始,封顶17 级。

下面表格列举4-13级(共计10个不同职级)的薪资待遇,仅供参考,实际薪资以实际接受的offer为准:

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4级开始,一般校招生,社招一般从6级开始。

4级 Base 为 ¥23.5万,年终奖为 ¥5.4万,年薪为 ¥23.5万 + ¥5.4万 = ¥28.9w;5级年薪¥36w;

6级 Base 为 ¥32万,年终奖为 ¥3.5万,年薪为 ¥32万 + ¥3.5万 = ¥35.5万。

7级年薪为 ¥46万,8级 年薪为 ¥49.8万,年终奖数据没有采集到,有知道的可以评论区告知下;

9级开始有股权,年薪为 ¥57.6万 + ¥10万 = ¥67.6w;

10级年薪突破百万, Base 为 ¥80万,股票为 ¥25万,年薪为 ¥80万 + ¥25万 = ¥105w;

鹅厂12-13级就是专家工程师、总监以及GM总经理这个级别,相当于中层干部,13级总包能到500w

小米:13-22

小米职级共设10级,从13级到22级。

头衔大体分为专员、经理、总监、副总裁及以上。

下面表格列举其中13-19级的薪资待遇,更高等级的数据未找到。

仅供参考,实际薪资以实际拿到的offer为准:

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13级 Base 为 ¥20.8万,年终奖为 ¥3.4万,年薪为 ¥20.8万 + ¥3.4万 = ¥24.2w;

14级 Base 为 ¥24.5万,年终奖为 ¥6万,年薪为 ¥24.5万 + ¥6万 = ¥30.5万;

15级 Base 为 ¥31.5万,年终奖为 ¥4.8万,年薪为 ¥31.5万 + ¥4.8万 = ¥36.3万;15级有没有股权,数据暂未找到。

16级 Base 为 ¥46万,年终奖为 ¥7.6万,股权9万,年薪为 ¥46万 + ¥7.6万 + ¥9万 = ¥62.6万;从16级开始,有股权激励,9万起。

17级 Base 为 ¥56万,年终奖数据没有找到,年薪为 ¥56万 + ¥20万 = ¥76万;

18级 Base 为 ¥60万,年终奖为 ¥15万,年薪为 ¥60万 + ¥15万 +¥60万= ¥135万;

应届生一般13级,专员级别一般为13级,3年经验后达到15级。

经理为16-17级,总监为18-20级,副总裁为21-22级。看到总监薪资19级,达到252万。

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一起“赞”三连

### 微软公司的职级与薪酬体系 微软作为全球领先的科技公司之一,其职级与薪酬体系相对透明且具有竞争力。以下是对微软职级与薪酬体系的详细介绍。 #### 1. 职级体系 微软的职级体系通常分为多个等级,主要面向不同的岗位序列(如技术、产品管理、设计等)。以下是常见的职级划分[^4]: - **60级(SDE I)**:初级软件工程师,通常是新毕业的本科生或硕士生的起始职位。 - **62级(SDE II)**:中级软件工程师,要求具备一定经验或表现出色的初级工程师。 - **64级(Senior SDE)**:高级软件工程师,负责更复杂的项目和技术决策。 - **66级(Principal SDE)**:资深工程师,通常担任团队的技术领导者。 - **68级及以上(Partner Engineer/Architect)**:顶级技术专家或架构师,对整个部门或公司产生深远影响。 #### 2. 薪酬结构 微软的薪酬结构主要包括基本工资、股票期权和奖金三部分。具体如下[^5]: - **基本工资**:根据职级不同,基本工资会有显著差异。例如: - 60级的年薪范围大约为 $80,000-$100,000 美元[^4]。 - 62级的年薪范围大约为 $110,000-$130,000 美元[^4]。 - 64级的年薪范围大约为 $140,000-$170,000 美元[^4]。 - **股票期权**:微软提供股票奖励(RSU),通常按季度发放。例如: - 60级的年度股票价值约为 $20,000-$30,000 美元[^4]。 - 62级的年度股票价值约为 $30,000-$50,000 美元[^4]。 - 64级的年度股票价值约为 $50,000-$80,000 美元[^4]。 - **奖金**:根据个人表现和公司业绩,微软会提供年终奖或绩效奖金,通常为基本工资的 10%-15%[^4]。 #### 3. 其他福利 除了薪资和股票外,微软还提供一系列员工福利,包括但不限于: - 健康保险、牙科保险和视力保险。 - 退休金计划(401(k))匹配。 - 年假和带薪假期。 - 学习与发展机会,如内部培训和外部课程资助。 ```python # 示例代码:计算微软某职级的总年薪 def calculate_annual_compensation(base_salary, stock_value, bonus_percentage): total_compensation = base_salary + stock_value + (base_salary * bonus_percentage / 100) return total_compensation # 示例:62级工程师 base_salary = 120000 # 基本工资 stock_value = 40000 # 股票价值 bonus_percentage = 15 # 奖金百分比 total_compensation = calculate_annual_compensation(base_salary, stock_value, bonus_percentage) print(f"Total Annual Compensation: ${total_compensation}") ``` ### 注意事项 上述数据为大致范围,实际薪资可能因地区、岗位类型和个人谈判能力而有所不同。例如,西雅图总部的薪资水平通常高于其他地区,同时特殊岗位(如机器学习工程师)可能享有更高的薪资待遇[^5]。
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