你充分有效的利用了试用期吗？

      以前没有很大的感觉，但自从团队里的一个程序员，在经过几个月的工作之后还不断的给自己的找麻烦，不断的让自己不得不发火之后，我明白了，终于明白了：试用期很关键，别浪费了！否则浪费的就是你的时间和耐性！

 

      如果可以，当然最好能在面试时，充分的考查应聘人员。能做到这一点就最好，避免了很多的时间浪费。但现实情况是，很多时候无法完全在面试的短短一两个小时，甚至更少的时间充分的了解应聘者，如此，如果在之后的试用期内又没有有效的了解新人，则只能说明是招聘人员或部门主管的失职！因为这样会造成无法挽回的损失：包括浪费公司的金钱，多发了工资却没有得到应有的效率和工作成果；浪费部门主管的很多时间，因为这个新人会不停的在一段比较长的时间内的给你制造问题和麻烦；浪费新人的时间，也许他的确适合这个工作，却因为在这个位置上，却不得不一直面对自己无法完成的任务和要求。而最终的结果，很不幸，只能是浪费双方（新人和上司），或者说三方（前两者加上公司）的时间和精力后，最终由一方提出解约！

 

      试用期的作用需要充分的发挥。如果面试时无法全面了解和考查清楚，仅了解了一方面或几个方面，则此时就需要充分的发挥试用期的作用和效能。而我之前在这方面却是失败的，很多时间试用期完全没有认真的对待，却直接作为正式工作的开始，区分就是，如认真作为试用期对待，则应该在试用期期间，多拿一些新的项目或工作，让新人去做，以便能全面的考查这个人的工作能力，特别是要根据工作性质和要求的不同，重点安排和考查相关的内容，如对程序员来说，就是要考查其知识的应用能力，是否是能够举一反三，能够灵活应用，而非死搬硬套；就是要考查其逻辑思维能力，是否能够头脑清晰，对事情的判断有逻辑，有条理，能分析，可以提纲挈领，分清主次；第三点就是要考查其学习和掌握新知识的能力，是否有比较强的自学能力，可以发现问题后自己知道如何去查和学习；个人感觉这三项最为重要。没了这三方面的能力，就不适合程序员的工作，还是找点其他的工作做做试试去吧。

 

      而这些感悟，却是以痛苦的教训得来的。唉，自己总结吸取吧！