好的中层管理者要兼顾公司和员工的利益

中层是公司和普通员工之间的一座桥梁。要平衡好两者的利益，过于偏重那一头都不好。

有的中层是老好人，或者为了收买人心，过于照顾员工利益，损害公司利益。公司到处是跑冒滴漏，久而久之，即便是巍巍大厦也会倒下。这种情况多见于大公司，尤其是国企。

有的中层为了给老板表演忠诚，疯狂压榨员工，怎么让员工觉得不爽怎么来。可是这样真的好吗？这种公司的离职率会很高，离职率高会造成各种问题，比如说项目交接成本迅速升高。行业内普遍代码不规范，还不写文档，不停换人会导致最终代码根本无法维护，项目只能砍掉。如果说中层不理解这一点，只能说有点傻；如果理解了这一点，还要这么做，那就是坏了。中层只为了自己的利益，不顾公司的利益，会严重阻碍公司的发展。这种情况多见于初创期的私企。在这种公司，你会看到中层都跟打了鸡血一样，不管老板的决策是否正确都雷厉风行地去执行，甚至变本加厉。而普通员工呢，长期利益受损，只能用脚投票了，人员流动性特别高。