万字长文，小学弟熬夜肝了这份腾讯面试攻略

本文一万字，以非腾讯在职人的身份，来聊腾讯面试的流程、攻略和建议，但愿能助有缘人。

标题涉及的范围很广，对多数面试腾讯的人而言，都有参考价值，看完本文之后，必有所得。

退一步来讲，即便是准备面试其他公司，也有很多问题是相通的，亦可借鉴，有所广益。

从毕业到现在，被别人面试过，也面试过别人，大大小小的面试，一两百次，也算久经沙场。

本文分为三个部分，如下：

Part1：面试流程

Part2：面试攻略

Part3：实用建议

话不多说，我们一起来感受吧！

Part1: 面试流程

一. 整体流程

腾讯的部门很多，岗位类型有别，职级差异较大，因此，每个面试者的面试流程肯定不尽相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。

郭靖(化名)是社招入职腾讯的，面试岗位是后台开发，最近跟郭靖吃了顿饭，聊了两个小时，获得许可后，便以郭靖的面试为例进行介绍。面试流程如下：

一图胜千言，要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级一样，只有通过前一关，才有机会进入下一关。

微信部门的面试，要求更高，基本是2轮面委面，还有可能是3轮。当然，微信部门的钱也更多。

有的朋友问：组长是啥岗位？总监和总经理又是啥岗位？我们来简单介绍一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出)：

看似层级不多，但要从下一层跨越到上一层，通常是五年十年之功，并不容易。可以算算，接近小马哥要多少年？

有的朋友还会问：面委是什么？面委就是面试委员会，会对面试者的能力进行再次考核，以便进行定岗定级。

通常来说，面试9级或9级以上的岗位，才需要面委。这里的9级是什么意思呢？且看公开信息中的腾讯技术通道职级体系(左旧右新)：

一般来说，应届毕业生级别最低，组内骨干至少是9级工程师，组长至少是10、11级工程师，总监至少是12、13级工程师，依此类推。

接下来，我们来具体聊聊面试流程中的每个环节，仍以郭靖的社招面试流程为例，岗位是后台开发。

二. 简历筛选流程