不知不觉转正了

[工作笔记之一] 转正答辩 2015-08-04 15:08 从年初二月份入职,到现在已经五个月了,终于到了转正答辩。其实还是比较纠结的,其他公司工作日期到了,直接就转正了,我们公司其他部门也是,而我们还要参加转正答辩,领导才给签字,想想都有那么一丢丢忧伤。很庆幸能和北邮的几个孩子们一起参加转正答辩,因为他们收到转正邮件很久了,我是当天收到的邮件。不过另一方面我这边准备也是有点仓促的。31号还没收到邮件我就寻思能不能和他们一起转正,所以预先做了一点PPT,周 阅读详情

来到新公司已经半年了, 已经从试用期转正了,2019年也开始了,2018年必将划入人生历史转折点,学车科三已过,驾照要考完了,换了工作,开阔了视野,副业不赚钱了,AI 一直在耳边围绕,互联网又进入寒冬了,这次比以往都冷一些, 2018年为知识付费了3000多块,北漂也四年多了, 我预感2019年必将比2018年更加精彩!

AI如火如茶

越来越多的毕业生选择 AI 岗位,导致 AI 相关岗位超过负荷,就像当年的移动开发,比较好的大学毕业生刚开始工作就拿到了其他岗位工作几年的薪资水平,这使得本来不是在 AI 相关岗位的同学也开始转到 AI 开发,AI 相关的课程视频等等也是层出不穷,资料满天飞,在互联网行业,这种情况趋于理智的时间来的更快,由于落地场景以及盈利模式还在探索,导致 AI 基本成为大公司的布局,回到我们个人上来,AI 岗位真的适合我么,算法研究适合我么,AI 的任何岗位都那么火么,最开始移动开发也很火啊,这一切都是市场决定的,但是对于个人我目前不会放弃在移动开发中的经验,我认为我还需要精进移动开发的技术,在移动开发上提高专业性和不可替代性,任何职位只要做到不可替代前景都不会太差,再说市场也是需要很多移动开发者的啊。所以我个人认为没有必要立即去转到 AI 岗位从头做起, 在自己的开发领域继续精进提升自己的不可替代性也是比较好的出路。

舒适区真的很舒适

舒适区很舒适也很可怕,让人停滞不前,并且流连忘返,在进入新公司之后刚开始对很多东西包括代码的不熟悉,每天都会面对不一样的困难,不一样的事物, 慢慢的熟悉之后逐渐的走到了舒适区,开发需求变快,空闲时间增加,即使一直这样下去,也能在公司做的不错,我很庆幸每当到这个时候我会提醒自己,不能这样下去,要改变,即使是做需求那也要做到最好,尽量减少bug的发生,考虑到以后的扩展需求等等,上级安排给我的任务我要多考虑,考虑到以后可能面临的风险,以及对应的处理方案等等,其实能做好这些已经很不容易了,能把每一件小事做到极致,做到最好,本身就是一件很不容易的事情。就在这个时候 2019 年来了,我接受了更加具有挑战性的任务,我很庆幸上级能够信任我,我必须尽我所能在接下来的一年把这个事情做到最好,这不仅对我的专业性有好处,也将影响到职业发展以及我们的产品市场占有率,对于能不能和竞品在市场上 PK 都将起着非常关键的作用,所以 2019 年,我要不断突破舒适区,这一年将至关重要!

一个人的核心竞争力

在此再次对一个人的核心竞争力做一次理解记录,一个人在职场上的发展离不开自己的核心竞争力,任何时期,任何职业,那么怎么塑造自己的核心竞争力,在不同的时期我也会有不同的感想,在我的一些技术群里面很多小伙伴说每天写业务代码,还每天加班,没有时间学习技术,这样下去技术怎么精进,业务代码谁都会写,如果工作了几年都是在做同样的事情,那工作年限再多又有什么用呢。还有的小伙伴每天自学的时间很长,可以有大把的时间看书学习,但是偏于理论没有实践,我认为这样下去也不是很好,只有理论没有实践不会面临相应的问题,自然也不会有太明显的进步,面对这些问题我也在不断的思考,好一点的公司会考虑员工的个人发展,我觉得我目前所在的公司这方面是比较到位的,明确的晋升制度,公开透明,只要你做出了成绩就会得到相应的回报,这看似是非常理所应当的事情,但是在大多数公司恰恰是难以实现的,久而久之你就会失去进步的信心,工作了几年之后我慢慢的明白我该做什么,首先必须要去一个晋升制度明确的公司,话说怎么寻找这样的公司呢,我认为最好的方式是通过朋友介绍或者通过加入一些相关群来咨询,付费咨询怎么都好,最终列举出来一个公司列表,然后针对这些公司去面试,可以用比较长的时间,比如一年,俩年甚至更多的时间都是可以的,在进入这样的公司之后快速的熟悉业务以及工作流程,加班也好,多和同事了解也好,快速的熟悉并且发现目前产品面临的问题,不管是在技术上还是在市场占有率上面,为什么没有竞品厉害,经过一些分析之后自己来制定解决方案,觉得方案可行之后可以和上级提出,这里要说一下有同学反馈说我做的活都是别人安排的,这个需求做完之后又来了下一个需求,需求和 bug 永远都有,无止境并且遥遥无期,自己并不想做所以就将需求慢慢做,明明已经做完了但是却不提出来,我个人认为这都是没有自己提出问题并且提供解决方案导致的,其实在一个公司工作并不都是为了公司工作,同样是为了自己,你发现了产品上的问题提出了解决方案并且解决了问题,提升了产品的市场占有率,时间长了领导必然会看见,这时候升职加薪不是必然的么,领导也会分配给你更加有难度的任务,你也会更加具备发现问题的能力以及更大的权限和解决问题的能力,久而久之,必将良性循环。所以我认为发现问题并且解决问题就是一个人的核心竞争力。

等风来

我很庆幸我是一个有自我驱动力的人,在这个浮躁的时代,焦虑的时期,没有自我驱动力我不知道该如何面对未来,很频繁的听到某某工作了不久就买了房,某同学年薪百万,生活中不断的充斥的这些字眼,不时的让我感觉年轻人真不容易,压力好大,我想大多数同学和我一样,很普通的打工,薪资中等,但是也对未来充满希望,相信总有一天属于我的时代会到来,在这个巨大的机会到来之前,我需要做的就是不断的塑造自己的核心竞争力,此时我想不到任何一个词能够表达,只有核心竞争力,个人的发展离不开时代的发展,顺着风跑肯定比逆风快吧,所以不断的累积核心竞争力等风来把。 2018 年制定了几个目标都没有实现,实在是惭愧:

2018 有些目标
1 生活上今年要带女朋友回家了, 希望他们能够相互满意, 家庭最重要
2 肯定是要继续在google play开发app了, 定一个目标, 要做出一个1000万级别下载量的app, 终极目标是一个亿下载量, 一个亿下载量我不急在明年实现,几年左右就可以, 明年希望能实现1000万下载的小目标, 这将是我的主业, 希望这个目标能让我实现成为一个自由开发者的目的, 给我提供一份收入来源, 这个将是我的主要目标吧, 我会用大部分的精力专注到这里
3 看书, 不是因为看书而看书, 前几天我用四天看了一本书, 所以我只看自己想看的书,感兴趣的自然就会持续的看
4 有的时候我很好奇人类的起源,希望以后能研究这方面的知识, 有钱了也要投资这样的公司哈哈哈哈哈

2019 年我要制定一些靠谱的目标,并且逐级递进:

初级目标:最好的完成 2019 年上级交给我的任务,为公司做贡献

第二目标:只做一个 APP 发布到 GP ,不求多, 一年只做一个,能赚钱最好,不赚钱就当作练习技术。

2019 未来可期!

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CoderYue
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