《跨界杂谈》华为印象（三）

作者：雷震子

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华为印象（三）

华为术语

奋斗者

“奋斗者”虽然作为一个华为术语，从外在形式上个人似乎跟很多公司实际的差别已经不大了。因为很多公司，不仅包括IT公司，甚至很多大型企业，平时个人加班基本都是没有加班费的。笔者也在所谓的美国企业待过，连美国人那边也是没啥加班费一说的，而且他们加班一点不比中国人少。这还只是和美国比，如果和韩国企业比，韩国人加班似乎是全国性的（笔者也很“不幸”的在韩国企业工作过2年）。节假日加班，法定有加班工资，这个我当初入职的时候，误以为作为华为奋斗者在节假日加班，也是没有加班工资的。后来领导特意跟我解释了一下，在华为的加班分两种，一个是自己安排的加班，一个是领导安排的加班，后者属于指令性加班，即使是“奋斗者”在节假日也是可以申请指令性加班的加班工资的，这和奋斗者不冲突，比如每月的月末周六上班就是付双倍加班工资的。除了加班，还有休年假，在华为转变成了可以使用月末周六上班的工时倒休，每年大约有12天月末加班，可以选择倒休（即休假）也可以选择领取双倍的加班工资。有人会说我光拿这些差的国家比，的确跟欧洲没得比。在华为以前，就听一位以色列人说他去欧洲（好像是丹麦）调试设备的事情，说他刚把设备调试好，准备开始测试，欧洲当地那老兄一看表，5点了，立刻下班走人了，搞得他很无语（西方人之间也是互相不太理解的）。后来有机会出短差去了趟欧洲（英国、荷兰），让人不可思议的，居然周末超市会关门，也看那里平时工作日也有很多人坐在草坪上晒着太阳，舒服的很，的确很让人羡慕。但华为欧洲本地员工和欧洲当地其他公司的工作和休假习惯都没啥区别的（外派过去的奋斗者们不算本地员工）。但听说现在一些欧洲企业由于受到竞争压力，员工加班的情况也在增多（只是听说，没有亲见）。记得笔者的老婆在某公司任HR的时候，曾经面试过一位来自华为的测试人员，那人的背景很好，而且工资也要求不高，但只有一个条件，那就是不加班就中。但是咋能不加班呢？相信那位兄弟最终肯定能找到不加班的公司，国内也有相当数量的企业基层员工是不加班的，特别是国字号企业还有欧美的外企是不怎么加班的。

另外奋斗者协议也不是强迫协议，这跟选择是否到华为工作是一样的，当然选择不同工也会有不同酬。