AI数字员工崛起，企业转型加速

引言 |

有公司开始减招人类员工

“游戏化”线上教育科技公司几个月前选择AI转型策略，非必要不再找人类员工，引起不少用户批评，但抵挡不住其股价和营收都有飙升。

有公司在发布AI数字员工

去年在武汉推出轰动一时的“萝卜快跑”大厂，百度近日又发布了首批“AI数字员工”。AI化趋势必不可挡，但先吃螃蟹的总会听到不同的声音。

01—“多邻国”选择AI转型后

淘汰合同工，“AI优先”

1.这家“多邻国”是什么公司

一些朋友可能不太听过这家公司，多邻国致力于技术创新、游戏化设计和精准的商业模式，从一个语言学习工具发展为全球化教育平台。其将枯燥的学习转化为充满乐趣的探索之旅，同时通过 AI 技术和数据驱动实现个性化教育的规模化落地。

2.淘汰合同工被广泛抨击

今天想分享的是该公司于今年4月份因选择拥抱生成式AI而非人工员工遭遇广泛抨击。CEO路易斯·冯·安当时对多邻国战略将转型为“AI优先”公司，逐步淘汰合同工，建议各团队要优先使用自动化流程直至某一个任务节点必须要人为，否则不要增加员工招聘。由此看出该公司AI转型的强大魄力。

被人抨击，但营收喜人

1.产品输出效率提高

这几个月多邻国借助生成式AI，共新增148门语言课程，课程总量翻倍。

2.营收、股价、日活用户上涨

最近公布的季度财报令人惊喜，营收超预期，推动股价飙升近30%，预计今年营收将突破10亿美元，日活用户同比增长40%。（*数据来源于其公司公布）

调整思路，转型之路非易事

转型路的选择不一定能被大众所理解，但其商业成绩也确确实实证明了这一方向战略是没有错的。在做公司战略部署的领导者应该多看看外界的例子，勇敢且果断的根据自身公司的实际情况进行AI转型的尝试。

02—AI数字员工发布

敢为人先，从“萝卜快跑”到”AI数字员工“