分股权=分未来？揭秘员工拼命干的财富密码

企业做股权激励有什么好处，很多老板说企业留不住人才，或者员工工作的动力不足，容易躺平，我相信很多企业都会存在这种现象，我给大家送一句话：钱给到位了，不是人才也变人才！

通过股权激励留住人才 ：留住人才 & 吸引精英

强调股权激励的目的。高潜力人才（尤其是科技、金融等行业）常被高薪挖角怎么办？股权激励可以为企业人才提供「未来收益预期」，最大程度地保留人才。

弥补初创型公司资金不足痛点：

初创企业或成长期企业现金流紧张，股权可替代高额薪资，降低短期人力成本。

用股权激励提升团队动力 ：

股权激励通过将员工转变为企业的股东，实现了员工与企业利益的共享与绑定。这种绑定机制让员工意识到他们的个人利益与企业的长期发展息息相关。所以员工会更加关注企业的长期目标，而不仅仅是短期业绩，从而激发他们为企业的长远发展贡献力量。

而我们给员工的股权对象是中高层，这样更能保留优秀人才。

 

股权激励，激发员工潜力 ：

持有公司股份的员工会更加珍惜自己的工作机会和职业发展平台。他们感受到自己是企业大家庭的一员，与企业的命运紧密相连。这种归属感提高了员工的工作满意度和忠诚度，使他们更加愿意为企业付出努力和时间。

这样有了好的激励，企业员工也会为之奋斗，做的更好就可以获得的份额越多，最后获得的股权数也就更多。

股权激励可以有效提升团队动力，增强员工的归属感和忠诚度，激发创新精神以及促进团队合作，从而推动企业在这个大市场中的长期稳定发展。

更多关于企业股权架构的知识欢迎关注我，我的书《力出一孔》揭秘了企业做股权激励的成功案例，感兴趣的伙伴可以阅读！