被裁，大多输在薪资太高！

作者 | 阿飞 来源 |  About云

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现在还裁员吗？
是的，还在裁。

我一朋友小花，他们公司原来16个人，现在还剩下3个。
这3个人里，其中一人能力特别强，我们就叫强哥，什么问题都能解决。大家都觉得他肯定能留下来，结果最先被裁的，就是他。

为什么？
因为太贵了。

现在的裁员标准，从来不是能力，而是成本。

他们几次找强哥谈降薪，强哥不同意。
不签字，结果就优先被裁。

这几年，公司裁员，优先考虑的不是“谁能力强”，而是谁“更便宜”。
甚至有时候，你能力越强，薪资越高，被裁的可能性反而越大。

你可能会问，那公司不怕能力强的人走了，产品质量出问题？
公司当然有办法。

有的企业靠法务保命。
产品可以出问题，但你不能说。
你要是敢说，那就让你吃官司。
据说某知名车企，光法务就有几千人。
有问题不解决，而是“解决提出问题的人”。

也有的公司，是典型的“兔死狗烹，卸磨杀驴”。
项目快结束了，不需要那么多人。
开发阶段人手越多越好，可维护阶段只要几个人撑着就行。
所以薪资高的人，就成了优先裁掉的对象。

说到底，现在的职场逻辑变了。
能力不是安全垫，成本才是命门。
你能解决问题，但公司更在意，你“薪资高不高”。

那打工人该怎么办？
硬刚？当然可以，但代价太大。
维权、诉讼、精力、时间——每一样都要钱。
如果本来钱就不多，硬刚未必划算。

更现实的做法，是提前为自己留后路。
别等被裁了才开始想“怎么办”。
那时候，局面已经不是我们能选的了。

现在的环境，公司难，员工更难。
但别忘了：
公司不难的时候，也没让我们吃过肉。

所以，当你发现公司“在削成本”，
那就要想一想，自己是不是已经成了“成本的一部分”。
能不能先动手，找退路、找机会、找下家。

便宜的员工能让公司撑一阵，
但质量不可能永远靠“压价”来维持。
最后，问题都会让用户来买单。

那些不尊重员工的公司，
最终也不会被用户尊重。

最后，欢迎同行朋友加柱哥多交流，及时互通行业变化与技术进展！

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