本文详细解读了法律规定的不同裁员情况下员工的补偿标准，强调了预防公司监控和提前准备的重要性，同时介绍了单位可能的补偿行为和员工如何进行有效的维权取证、选择合适的法律途径以及律师服务的成本。
法律规定的
裁员补偿：
1、平等协商解除的，底线是N+1，上限能谈多少法律都支持
2、有客观原因解除的，是N+1
3、强制违法辞退的，是2N
Tips：基数是每月的全额税前工资，包括奖金绩效等，拿前面12个月平均出来的。N是半年的整倍数，不满半年的按半年算。
员工要做的
首要的是防止被公司监控抓住犯错把柄。
然后就是提早做好脱离公司也能生存的准备，不裁不怕，裁也不怕。
单位会做的
1、老板Nice的，补偿2N
2、老板良心的，补偿N+1
3、老板无底线的，各种骚操作都有
具体维权
取证：要有效证据
流程：协商、调解（非必须）、仲裁庭审（区一级的劳动争议仲裁委员会）、法院诉讼
律师：全程电话咨询只要三五百块钱、全程协助会花三五千、全案代理费用较高
伤害：员工的背调、公司的经营风险
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