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目标:成长为超级个体 |
一个中心:自我驱动 |
两个基本点:应用实践 + 反馈迭代 |
应用实践包括: |
如何实现好的测试 |
一个中心:尽早发现问题 |
两个基本点:领域知识 + 频繁验证 |
反馈迭代包括: |
如何更加专业 |
一个中心:把握细节 |
两个基本点:沟通方法 + 整体控制 |
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好的问题是成功的开始 | ||
如何问个好的问题 | 是问题吗 | 归纳演绎 |
为什么这样 | 背景和需求 | |
不这样行吗 | ||
能两分钟说清楚吗 | ||
可以形象举例吗 | 跨领域映射,基于主观阐述 | |
有方法论吗 | 技术上有支撑 | |
有哲学思维吗 |
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如何构建体系结构 | 以自我为中心的学习:模型+方法论 | why-how-what |
以应用为中心的思考:痛点+重构 | 果断抛弃当下用不到的知识 | |
心态先行:产生做的欲望 | ||
树状结构到网状结构:每个节点都是一颗树,跨领域关联整合 | 升维思考,降维实践 | |
记录:主观阐述,形成故事 | 分享并更新,文字带动思维 |
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如何产生专业的视角 | 有原则 | |
不要无视规范 | ||
简洁的书面语 | ||
帮助同事 | ||
细节 | 光洁的地板,温暖的灯光,角落里摆放的盆栽,漂亮的饰品,厨师们整洁的穿戴,门口的服务生面带微笑用标准的日语欢迎你光临,在那一瞬间,自己的潜意识其实就完成了对整个餐厅的扫描,恩,这里很专业 | |
沟通时先说高层次,再说低层次 | 同事对于你的善意的提醒总是很少的,没有人会有义务专门去监督你 | |
先说宏观,再说细节 |