面试随想

     新年后的工作已经开始了近一个月了，早就步入紧张而忙碌的气氛中。最近一直在招人，面试人。做为一个面试官，我从众多求职者身上看到了一些要学习的地方，也对比了一下薪资待遇，总的感觉是招到合适的人太难。部门刚刚成立，面对与日俱增的业务，要扩大的项目，招人是势在必行的。可是，我在思考，什么样的人是合适的，什么样的人是优秀的？作为个人来讲，首先要看这个人的人品，一定要人品好。对于夸夸其谈的，总是得不到我和同事的认可。其次是态度，对待工作的态度，对待学习的态度。再次是技术，具备一定的技术基础，也是我们非常看重的。没有多少企业愿意雇佣太多没有相关经验的新手，即使是应届生，也要在学校打好基础，这样才会有机会招到满意的工作。对于有工作经验的人，表达能力，沟通能力，显得更加重要。团队精神，这也是非常重要的，毕竟不是一个人在工作，一个人的能力再强，他也是需要一个团队，需要帮助他的人，一同来完成一个完整的项目，具备良好的团队合作精神，是必须的！其他方面，比如学习能力、责任心、仪表礼仪、学历等等，都要参考。

     今天听说有一个新的项目了，可以说这是一个新的挑战吧，而且是非常大的挑战，加油吧，同时也期待部门早日招到合适的人。