年薪30万+的HR这样做数据分析！（附关键指标&免费模版）

本篇分为两部分：

• 招聘数据分析要分析哪些指标？
• 招聘数据如何分析？

01 招聘数据分析要分析哪些指标？

招聘数据统计与分析主要包括四大类指标：

• 关键绩效
• 招聘过程
• 渠道效果
• 招聘成本

（1）关键绩效

• 招聘计划完成率=到岗人数/需求人数
• 招聘计划完成率=接受offer人数/需求人数
• 招聘及时率=预计到岗日期内的到岗人数/需求人数
• 平均招聘周期=最后一人的录用时间-需求审批通过时间

（2）招聘过程

• 简历筛选通过率=通过初筛人数/应聘人数
• 初试通过率=初试通过人数/参加初试人数
• 复试通过率=复试通过人数/参加复试人数
• 面试到场率=参加面试人数/邀请面试人数
• 录用率=录用人数/应聘人数
• 到岗率=报道人数/录用人数

招聘过程是一个和重要的指标，可以参考这个数据分析图表模板：

点此查看>>人事行政管理模板