不同年龄段如何选择好offer优漫动游

 （1）22岁至26岁的人如何选择好offer。  
  多数人都是需要经过一段时间的工作沉淀，才会知道自己适合做什么。职场的新人，要多去尝试，慢慢找到自己善长并且喜欢的方向。  
  所以，根据工作性质的不同，在工作的前1-3年，不要让自己过于沉迷在一个具体的领域，条件允许时，多尝试不同的选择。  
  如果公司不具备换岗的环境，可以自己利用业余时间多与从事其他领域工作的同学或朋友交流，选择一个可以专注打磨技术，又有空间和机会学习和交流更多技术的环境，这样你会知道自己最容易拿到结果和带来价值的工作是什么。  
  （2）27岁至30岁的人如何选择好offer。  
  该年龄层的候选人，如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组去“碰碰壁”。  
  之所以建议挑战新领域，正是因为27岁至30岁这个年龄段的候选人，多半已经对自身业务无比熟练，对新技术的了解不够，在选择跳槽时，如果仍停留在舒适区，没有危机意识，在未来的招聘市场的竞争力会降低不少。  
  加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司，对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大，晋升机会更多，大家应该知道在阿里或者腾讯这样的公司，技术晋升是多么的困难。  
  （3）30岁以后的人如何选择好offer  
  30岁后的职场人，尤其是技术人，在战略思维上，他们能更为清晰知道一个项目系统设计的具体规划，细分之后的具体编程对于他们而言自然是轻而易举，但他们应将精力更放在系统设计上，创造最大价值。  
  所以，30岁往后的职场人，若一直有着较为清晰的职场规划并稳步实现中，这个阶段的人，不会轻易跳槽，选取offer时薪资不会是最重要指标。  
  他们会比较渴望带团队或者做一款有自己印记的产品，总之，是希望在工作中扮演不可或缺的角色。  
  2.不同个性的人所适合的offer不同  
  优秀的候选人，基本在跳槽时都能拿到很多offer，他们选择前提普遍是薪水相对满意，业务前景他们看好，但因为每个人的性格不同，所以考虑的出发点不一样，所以选择也会有差异。  
  （1）有冒险精神能够承担风险的人。  
  在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人，建议选择一些初创型企业，这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务。当然了，前提是你有足够的技术积累和勇担风险的态度。  
  （2）偏向于稳定型的候选人。  
  稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人，建议选择一些项目稳定发展稳定的公司，类似金山或者网易。  
  （3）不是特别爱冒险，但也不是特别想稳定的候选人。  
  这类“中间型”候选人，建议优先选择目前规模中等但还是快速发展的类似快手和头条这样的公司。