智享会的第二届研究聚焦于企业出海中的人才招聘与远程管理体系，详细探讨了招聘方式、人员类别挑战及远程管理的制度建设与供应商支持，为出海企业的全球化人才管理提供了实操性指导。
2022 年底至 2023 年初，智享会开展了第一届关于企业出海的研究。
在第一届研究中，我们着眼于总体概括企业出海的发展现状、人才获取和远程安置等方面，为企业提供一个大视野。
其更多停留在总体概括企业出海情况和人才获取的层面，在对具体招聘模式和远程管理路径的细致分析上，并未进行深入研究。
而本次研究着眼点在于如何在出海企业越来越多、成熟度也越来越进阶的情况下，更有效地实现全局化人才管理，更多关注具体的前期准备工作、招聘模式、管理模式等方面的创新。
一方面，我们关注企业在出海过程中人才招聘的具体方式，包括企业开展招聘的人员类别，以及满足招聘需求所面临的挑战。
另一方面，我们还深入分析企业构建高效远程管理体系的方式，重点探讨制度建设等实现管控的实用对策，以及所需的供应商支持。
本届研究在企业出海现状与前期准备的大前提之下，围绕人才招聘与远程管理两个重点，将会为读者提供更具操作指南性的分析框架和对策方案。
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