北森人才管理研究院发布的《2021中国制造行业人才白皮书》揭示制造企业面临的挑战，如组织能力、数字化能力提升，以及在机械、汽车、医药等领域的转型需求。报告强调人才培养和人力资源数字化的重要性，特别是在应对绿色和智能发展趋势、人才结构变化及招引数字化人才的难题。企业通过数字化转型可增强人才壁垒，改善人才管理并推动敏捷进化。
制造业企业的加速与转型离不开一支面向未来的人才队伍，北森人才管理研究院近日发布《2021中国制造行业人才白皮书》，分析机械、汽车、医药等细分制造业领域面临的困境与机遇，为制造业数字化人才的培育提供方向指引。
以下是报告的重点内容：
基础能力和关键模式的升级
正在成为制造业聚焦的发展策略
在北森人才管理研究院发起的 “2021年中国制造行业人才情况调研”中发现，制造企业未来3年将面临最紧迫的业务挑战主要来自于组织能力、数字化能力、先进制造模式、创新业务模式和客户拓展模式，共两大基础能力、三大关键模式。
调研显示，越来越多的制造企业开始重视人才管理，最受关注的是“人才培养”（57.6%）、“人力资源数字化”（49.9%）两个议题。
机械制造业：
发展回稳向好，
以工程机械为代表的细分赛道频传捷报
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