研发团队管理之一:团队成员管理
自古“成事在人”,人是任何人类社会活动的基本决定性质的因素,也是基本组成部分。因此,人事活动在任何社会活动中都是不可或缺的,具有非常强烈的社会属性。
无论是什么样的人,都具有其自身具有的特殊属性,也就是气个人的个性。
但是我们要完成的是一项共同的工作,达成的是一个共同的目标和成果。成员的属性在活动中将无可避免的会弱化。更有甚者,会不多数切割。
针对每个人的特殊情况,安排合适的工作细节,变得非常重要。
有一些需要考察的方面:
一、成员A具备的特殊个性是什么?
二、成员A是否有特异于其他成员属性的社会属性?
三、成员A在工作中的能力是怎么样的,是何种程度?
本文深入探讨了在团队管理中如何有效识别并利用成员的特殊个性和社会属性,通过细致分析成员能力,实现工作分配的优化。重点在于考察成员特性,包括个性、社会属性和工作能力,以制定个性化的任务安排,提高团队效率。
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