3年测试经验,20K都没有,看来是时候跳槽了

软件测试工程师三年工作经验与技术成长总结
作者回顾三年软件测试工作经历,强调了思想转变的重要性,从浅层测试到深入了解开发框架,以及掌握Python编程、WebUI和APPUI自动化、API接口自动化等技术。文章还提供了技术路径图和面试资源,鼓励测试人员不断提升技术能力,提高行业地位。

不知不觉已经毕业两年半,工作三年半了。这三年在同一家公司并未跳槽,今年在合适的契机选择了换一家公司,在这里想总结一下三年的工作经验。

三年的思想转变

✅ 总体转变

三年多获得最多的应该还是思想的转变吧。

其实想来觉得自己也算悟的慢的了,三年才领悟到这个软件测试岗位的真正职能,当然每个人领悟到的肯定不一样,我领悟到的内容大概只是对自己的职业定位吧。在贴吧还经常看到有人说软件测试热门又简单,就是点点点,不辛苦很轻松。

以前这些也曾是我对测试的认识,我身边也不乏这样认知测试岗位的人,我现在的想法变了,像k同事说的,软件测试可深可浅:

▶️做的浅的,但凡脑袋比较灵光,很容易上手,但是这部分人很容易被替代;

▶️做的深的,看个人兴趣和认知悟性吧,能知道自己需要一些什么技能能帮助自己做好测试工作,各种编程思想,脚本语言,几种系统的基础命令,这些都是必不可少的。

✅ 思想转变

然后工具是另一方面,还要了解开发的框架逻辑思想**。可以说并不简单,我个人认为好的测试人员是比开发人员的难度大的,**不求全部精通,但要知识广。

所以我们需要看很多技术类书籍,应该学习很多技术,这应该是一个好的技术人员的必备条件。做到后者是能做出一些成绩的,越往上走,越有一些做的浅的被淘汰。

我是靠自己领悟的,工作不如学习有老师教,出了社会,工作岗位上带你的人能给你讲业务都是仁慈了,怎么也不可能把所有肚子里消化过的东西全部吐出来给你。

⚠️ :当然,这样的同事也存在着,还是要靠自己在日常工作中去发现,去与人交流。

最后我想对测试员说…

总结一下,这三年中我发现以下这些特质都将成为一名测试员在求职和工作中的“潜在力量”,比如:快速学习、系统性学习、学以致用、系统性思考、强大的推动力、技术思维、突出的沟通能力、条理性、抗压性、乐观精神、抗挫折能力、迅速调整的能力、迭代改进的意识、ownership、团队合作、愿景和规划……你一定也要一点点地拥有它!

当然真正的能力,还是来源于工作中的积累,关于技能提升,不管是自学也好,还是参加培训机构,都是需要一个正确的方向去引导你学习,这样学习起来也会比较轻松,不会走多余的弯路,思路很重要。

学习的动力其实是一个很简单的东西,说成目标可能会更好理解一点,你想学成之后能达到什么程度,这样你也能在学习的过程中不被困难所难倒,也会有源源不断的动力促使你前进。

做为一名测试人,我想分享一下这些年来,我对于技术一些归纳和总结,和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享,希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友!

1. 自动化测试必备Python编程内容

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2. Web UI 自动化测试基础内容

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3. Web UI 自动化测试实战内容

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4. APP UI 自动化测试基础内容

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5. APP UI 自动化测试实战内容

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6. API 接口自动化测试基础内容

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7. API 接口自动化测试实战内容 

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8. CI/CD持续集成专项技术

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9. 自动化测试框架实战技术

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上面就是我联合大牛们整理出来的自动化测试工程师技术路径图。希望大家能在这个成长过程中收益良多。全方位提升测试技术,建立一套属于自己的技术体系。帮助大家不断学习和优化技术栈,跟进先进和主流的测试技术,给到大家带来的不仅仅是技术和薪资的提升,更多的是改变测试人在IT技术领域的地位和心态,拔高测试行业的技术深度。

下面是一些配套的学习资源,希望能帮到大家朋友们如果需要可以自行免费领取 【保证100%免费】

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软件测试面试文档

我们进阶学习自动化测试—测试开发必然是为了找到高薪的工作,下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料,并且有字节大佬给出了权威的解答,刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

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<think>嗯,用户想了解杭州地区4Java开发经验的薪资水平。这个问题其实挺实际的,毕竟关系到职业发展和生活规划。从用户提供的引用资料来看,虽然直接提到的是2经验(12k-18k)和应届生情况,但可以从中推演出一些有用信息。 用户引用的第一个资料特别有参考价值:一个专科背景的程序员通过自学,2经验跳槽到18k。这说明杭州Java市场对真正有能力的人还是愿意给高薪的。第二个引用提到应届生"外行人说15k",虽然有点夸张,但也反映市场热度。第三个引用显示传统公司薪资偏低(6k左右),这提醒我们要区分企业类型。 考虑到这些线索,我觉得需要强调几个关键点: 首先必须说明薪资范围受多重因素影响。技术能力显然是首要因素,从引用[2]能看出大厂特别重视基础知识和八股文。企业类型差异也很大,引用[3]里传统公司和互联网公司能差出近万元。另外学历背景虽然随着经验增加会淡化,但引用[1]的例子证明能力可以弥补学历不足。 根据行业认知,4经验在杭州的合理范围应该是18k-30k。这个推断基于:2经验者通过跳槽能达到18k(引用[1]),那么能力中上的4开发者拿25k以上是合理的。不过要提醒用户注意极端案例,比如引用[2]提到的顶尖应届生就能拿15k+,这种属于特例。 建议部分着重写了能力提升的方向,因为引用[1][2]都证明了技术深度对薪资的决定性作用。特别加入云原生和架构设计,这是当前杭州市场的热门需求。跳槽策略也值得强调,引用[1]的案例通过两次跳槽实现薪资三级跳就是最好证明。 最后补充客观数据源,毕竟引用资料有限。拉钩和脉脉的实时数据更能反映当前市场,避免用户被个别案例误导。考虑到薪资谈判的重要性,专门提醒公积金等隐性福利,这是很多开发者会忽略的点。 </think>根据行业调研和招聘平台数据(如拉勾、BOSS直聘),结合您提供的引用信息,**杭州4Java开发经验薪资水平集中在18k-30k/月**,具体受以下因素影响: --- ### **关键影响因素** 1. **技术能力深度** - **基础扎实者(20k-25k)**:熟练掌握高并发、分布式系统设计(如Spring Cloud微服务)、性能调优能力 - **架构经验者(25k-30k+)**:主导过中大型项目架构,熟悉云原生(K8s/Docker)、消息队列(Kafka/RabbitMQ)等[^2] > *引用[2]提到:大厂面试重点考察JVM/多线程/MySQL优化等核心能力,技术深度决定薪资上限* 2. **企业类型差异** | **企业类型** | 薪资范围(月薪) | 特点 | |--------------------|------------------|-----------------------------| | 头部互联网(阿里/网易) | 25k-35k | 16薪+股票期权,要求算法和系统设计能力 | | 中型互联网公司 | 20k-28k | 14-16薪,重视项目落地经验 | | 传统企业/外包 | 15k-22k | 13-15薪,技术迭代较慢[^3] | 3. **跳槽策略** - 参考引用[1]案例:**2经验通过跳槽实现12k→18k涨幅** - 4经验者优质跳槽通常有**20%-40%涨幅**,但需注意: - 频繁跳槽(<2/次)可能影响简历评价 - 技术栈连续性(如电商/金融领域经验复用性) --- ### **薪资谈判建议** 1. **能力证明** - 重点展示:**复杂业务架构设计文档**、**性能优化案例**(如QPS从1k提升到10k)、**技术博客/GitHub项目** - 掌握加分项:云原生技术栈(AWS/Aliyun认证)、领域驱动设计(DDD) 2. **市场调研** - 使用工具验证: - *拉勾*:筛选4-5经验职位,杭州Java岗位80%标注20k-30k - *OfferShow小程序*:匿名薪资数据显示阿里云Java开发4经验平均27k*16薪 3. **福利陷阱规避** - 注意“薪资打包”话术(如18k含绩效/补贴) - 对比总包:杭州头部企业公积金通常按12%全额缴纳(vs 部分公司按5%最低基数) --- ### 典型薪资案例(2024真实数据) ```mermaid pie title 杭州4Java薪资分布 “18k-22k” : 35 “22k-25k” : 40 “25k-30k” : 2030k+” : 5 ``` --- **结论**:当前杭州市场优质4Java开发者可争取**22k-28k月薪**,若掌握云原生/高并发等稀缺技能,头部企业可达30k+。建议优先投递跨境电商、金融科技、云计算领域,这些行业溢价更高[^2][^3]。
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