阿里p8级软件测试开发被裁，能拿多少赔偿金？

我的大学同学在阿里，被裁了，昨晚上云喝酒，跟同宿舍的兄弟各种吐槽，大意就是失业了，活不下去了，把他们公司骂得跟狗屎一样,颓废得很，后来有同学问到补偿，丫说80多W，本来喝酒的其他四个同学突然就安静了。

大厂裁员

不出意外，最近一段时间大厂裁员的消息又要占据各个平台的头条，说实话，我很难和那些被裁的大厂员工共情，他们就算过得再“惨”，也无法和每一个普通如我的小市民共情一样。

上脉脉刷了一些吐槽贴，像阿里在职4年半的员工被优化了，获赔27万元，我不由得苦笑:本来这些大厂员工薪资已经很高了，干4年半的工资奖金收入，比我埋头苦干十几年的收入还要高，结果连裁员获得的赔偿，都顶我两年半工资。我这个同学，在阿里是P8，年收入100只多不少，一年顶我5年，裁员费80多万，又顶我4年收入，心里话，说不酸是假的

我羡慕嫉妒，但是不恨，毕竟这么好的待遇，这么好的保障，是这些大厂员工自己的努力换来的，互联网行业前些年一直是风口，拿高薪是应该的。

积极学习，保持技术热情

最近两年在互联网圈里广泛传播的一种焦虑论叫做 35 岁程序员现象，大意是说程序员这个行业干到 35 岁就基本等着被裁员了。不可否认，互联网行业在这一点上确实不如公务员等体制内职业。但是这个问题里 35 岁程序员并不是绝对生理意义上的 35 岁，应该是指那些工作十几年和工作两三年没什么太大区别的程序员。后面的工作基本是在吃老本，没有主动学习与充电，35 岁和 25 岁差不多，而且没有了 25 岁时对学习成长的渴望，反而添了家庭生活的诸多琐事，薪资要求往往也较高，在企业看来这确实是没什么竞争力。

而如果我们积极学习，保持技术能力、知识储备与工作年限成正比，这到了 35 岁哪还有什么焦虑呢，这样的大牛我觉得应该也是各大公司抢着要吧?但是学习这件事，其实是一个反人类的过程，这就需要我们强迫自己跳出自己的安逸区，主动学习，保持技术热情。在滴滴时有一句话大概是，主动跳出自己的舒适区，感到挣扎与压力的时候，往往是黎明前的黑暗，那才是成长最快的时候。相反如果感觉自己每天都过得很安逸，工作只是在混时长，那可能真的是温水煮青蛙了。

一套系统提升学习的好资料

最后就是需要一套系统提升的好资料来提升自己的综合技术能力了!

做为一名测试人，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友！

内容涉及：测试理论、Linux基础、MySQL基础、Web测试、接口测试、App测试、管理工具、Python基础、Selenium相关、性能测试、LordRunner相关等

基础类：

软件测试基础

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Liunx基础：

 

MySQL基础：

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Python基础：

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selenium基础：

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数据结构与算法基础题:

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自动化测试

web测试：

 

接口测试：

 

APP测试：

 

loadrunner相关问题：

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计算机网络问题：

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完整笔记滴滴