我在阿里当Android面试官的这几年，这些通用问题你不避雷你就废了！

前言

前段时间在简书看到很多同学的工作情况内心还是蛮触动的（降薪、变相裁员、辞退等）。可能这并不是当下一个普遍的现象，但仍然使我感受到前端这碗青春饭不好混。于此同时联系我内推的同学很多都处于待业状态，能感受到他们内心的迷茫和焦灼。于是内心一直有声音督促我，赶紧写点面试相关的东西出来吧，哪怕对大家只有一丝丝的帮助。当然这次我会以面试官的角度出发（可能不是一个优秀的面试官），让大家更加了解阿里的面试流程、面试数据和面试场景等。接下来我会从以下几个模块来讲解：

• 招聘流程
• 内推数据
• 面试数据
• 面试注意点
• 面试题

招聘流程

阿里的招聘流程可能相对较长，一般情况下如果走「内推」渠道，可能会经历以下几个步骤：

• 简历筛选
• 简历评估
• 一轮技术面
• 二轮技术面
• 三轮技术面
• 一轮 HR 面
• 二轮 HR 面

如果你运气够好，可能只需要 4 面左右（没有三轮技术面、二轮 HR 面）。如果你运气不好，那么可能存在 5 ~ 6 面的情况。

温馨提示：咨询了一些朋友，一般的面试（小米、滴滴、新浪以及腾讯等）可能都需要经历 4 面以上，当然也有朋友经历了网易的 3 面（二轮技术面 + 一轮 HR 面）。如果有知道其他公司的招聘情况，也可以在评论中告知大家，以便更好的应对面试。

内推数据

入职半年以来断断续续收到朋友们的内推简历。这里将内推的数据整理了一下，供大家有个体感：

需要注意不是收到内推简历就会立即投递，会先有一个纯粹的简历筛选过程，因此上传简历和简历评估会有数量的差别。除此之外，当前还没有遇到被 HR 拒绝的情况。当然从内推数据可以看出，其中关键性的面试是简历评估和一轮技术面（通常对于应聘者而言是一面和二面）。

温馨提示：上传简历会被录入阿里的人才库，如果简历不在面试流程中（或者简历在某部门面试后被释放），那么其他感兴趣的部门会发起新的招聘邀约。

面试数据

由于进入公司不久，一般我都是作为简历评估的面试官，少数时候会作为一轮技术面的面试官，这里将我作为面试官的数据整理如下：

感觉和内推数据中的简历评估通过率相比，我在简历评估的时候会更加谨慎......

面试注意点

在面试的过程中，我印象最深的几点感受一定要告知大家：

• 1、回答问题不要过于着急，一定要耐心等待面试官把问题说完
• 2、回答问题要有逻辑、干练简洁
• 3、如果面试官打断你说话，此时一定要谨慎回答，因为很有可能你回答过于繁琐且他对你当下的回答不满意
• 4、一个问题不要纠结很久.....
• 5、不会的面试题必须干脆利落的说不会
• 6、面试的时间最好控制在 30 ~ 40 分钟左右，这样互相之间的体验不会很差
• 7、面试是一个挖掘面试者能力和潜力的过程
• 8、面试官不是全能的，面试一定是一个互相学习的过程
• 9、一定要提前准备好自己想要问的问题，最致命的是别人把你安排的明明白白结果你对别人一无所知.....

关于第 2 点还是要说明一下，很多面试者回答问题没有逻辑性，在回答之前可以先思考一下，然后告诉面试官将从 n 个方面进行讲解，首先第 1 个方面是...，其次第 2 个方面是...

温馨提示：面试的时候发现大部分的面试者普遍存在 1 和 2 两个问题。如果你的回答没有逻辑还繁琐且没有命中要点，通常面试官对你的印象会非常差。相反，如果你回答问题过于简洁，通常情况下面试官会觉得你没 Get 到他的问题点（当然会怀疑自己的表述有没有问题），一般都会追加更详细的问题描述。

面试题部分

至于相关的面试题，我统计归类了一下每个模块面试官经常提及的面试题，以及Android基础和进阶资料也精心整理了一段时间，有需要的同学可以点击 Android开发交流 找群主领取资料即可，同时群内还有相当一部分大佬可以陪你划水，开车，聊技术哦！

 

网上的资料纷乱繁杂，很难找到一个形成自己体系的资料和面试题，就很难有学习的效果，知识相当碎片化，今天看的资料，可能上午看，下午就忘记了，因为每天我们接收到的信息太多，就会导致大脑会选择性遗忘，于是你再想去找到原先的那份资料就没有动力了、

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祝各位都能找到自己满意的工作，over~