36 岁应聘 Android 程序员岗位，竟因年龄问题被领导直接拒绝……

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本文探讨了35岁现象在Android程序员求职中的影响，一位36岁的求职者因年龄被拒，引发热议。李国庆认为35至40岁是职场增值期，但行业竞争加剧导致内卷。解决内卷的关键在于技术提升，作者分享了Android学习资源以助开发者提升技能。

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序言

职场发展和年龄有着很大的关系，于是，一个职场话题“35岁现象”引起了不少社会人士的讨论。简单来说，35岁现象来自于职场求职的一个常见的现象：打算跳槽，结果发现几乎所有公司都将“要求年龄在35岁以下”作为招聘员工的门槛。

4月24日消息，据媒体报道，杭州一公司领导在某论坛发帖称，自己让人事拒了一位36岁应聘Android程序员的求职者，拒绝他不是专业能力的问题，对这种35以上的中年员工，领导和老板的顾虑太多。

帖子一发出就引发热议，阅读量达到14万多，回复数超过了300条。

评论区有人指出，楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了；还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法，表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多，不会制造那么多bug。

关于35岁现象，当当网创始人、早晚读书总经理李国庆也发表了相应观点。

在社交媒体上，李国庆表示，35到40岁的年龄限制其实只针对于互联网大厂，35岁的职场人士不需要太当回事，反而这段时间是职场人士自我增值、发展的黄金时期。

网友表示：别说互联网企业了，很多社工、公务猿岗位都是只要35岁以下的，自己带头限制，还要搞延迟退休，难道过完35岁就是65岁吗？就业年龄歧视不解决，出事早晚的事情。

程序员行业现在已经过了17年左右的福利期，现在已经朝着平稳发展期过度了，因为供求关系的影响，程序员行业岗位的需求量也越来越大，生产资料本来就是有限的，现在越来越多的人想分一块蛋糕，以前的话还可以靠着蛋糕的不断生产来解决供求问题，现在已经没有一个新的增长点来提供蛋糕，所以内卷的程度越来越大。

怎么让内卷尽可能少的卷到自己

虽然说这两年内卷越来越严重，但是相对于行业内的高端领域来说的话，影响还是相对较小的，也可以用简单的一句话来概括只要技术好，工作少不了，事实也确实是这样，近年来Android行业培训班兴起，虽然给社会输送了一大波Android开发者，但是这些开发者们只是最低级的码农，相当于是培训班把他们领进了Android开发的大门，具体后期如何还未可知。

由于大部分初级Android开发者的涌入，造成了一个岗位十个人抢的结果，后果就是底层内卷，然后由底层慢慢波及到高层。