错过一次，再等一年，Android程序员无忧进大厂其实很简单

本文链接：https://blog.youkuaiyun.com/Androidbye/article/details/115488787

都说安卓程序员工资高、待遇好，改变无数程序员职业生涯的金三银四已来，你的小目标是 30K、40K，还是 16 薪的 20K？作为一名 Android 开发工程师，当能力可以满足公司业务需求时，拿到超预期的 Offer 并不算难。然而，提升 Android 核心能力最快、最有效，短期内升职加薪的方法，到底是什么

首先，你需要跳出日常工作，接触更有深度、更前沿的顶级项目。一个简单的逻辑：大厂之所以能够给到高于行业水准的薪资，正是因为即使是普通开发人员，也要应对很多复杂的场景。这些复杂场景和项目，就像“墙外的世界”，没有看过，没有接触过，你就无法进行体系化的学习和建立认知，技术壁垒自然就出现了。

所以，如果你期望通过个人努力，实现收入增长和职位晋升，那最好的方式，一定是多学透几个大厂的真实项目经验，并且把它们写在简历最显眼的位置上！

比如：对于OOM，需要知道有哪些优化工具可以使用（Lint、MAT等），如何检测OOM，以及垃圾回收机制等深层次的原理。对于性能优化来说，如何减少apk体积、资源动态加载等都是必会的。以下是性能优化相关思维导图。

当然，要让自己成为高级工程师，不仅仅需要自己具备性能调优的能力，其实学习的内容还有很多。还需要对Java（Kotlin）语言熟练掌握/Android SDK原理源码深入理解/高级UI绘制能力/Android热门技术/C与C++语言能力/NDK开发能力/hybrid开发（Flutter）/小程序编写能力。因为不同行业不同项目需要学习进阶的技能都不一样，要是要在细分领域找准方向！
在体系化的学习过程中，博客、书籍、视频课程都是较好的学习手段。

其实，技术壁垒就像一层“窗户纸”，突破的关键在于：优秀技术经验的赋能，和大量实战项目与代码实操的结合。而这恰恰是普通开发者，在工作中很难积累的一环。

为了帮助更多 Android 开发工程师实现 “初级” → “资深” 的跨越，我们项目组每人拿出了一份自己精心整理的Android资料由我来整理起来全部放在 GitHub 里面，同学可以自行领取。

同时我也推荐一下我的Android交流裙Android技术交流，不仅可以免费获取资料，而且还能有一帮大佬为你摆平关于Android的技术问题~