被同学追问进大厂秘诀，无奈把宝典给了他...

最新推荐文章于 2025-11-27 12:00:20 发布

原创最新推荐文章于 2025-11-27 12:00:20 发布 · 177 阅读

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本文分享了作者成功入职字节跳动Android工程师的经历，包括面试准备、面试过程及技巧等内容，涵盖算法、Android基础知识等多个方面。

前言

前一段时间入职了字节跳动Android工程师，朋友们得知这个消息，立马来问我有没有什么秘诀。

以现在的就业环境来说，进知名度高的大厂是每个程序员的梦想，为了帮助更多程序员能上岸自己喜欢的公司，分享一份面试字节的经验~

怎样的契机？

实际上，目前毕业已经两年时间了，在大学时就已经开始关注字节跳动的发展。一开始，我是电气自动化专业的，大二清楚目标之后就转计算机了，大四进了一家小型的互联网公司实习，具体就不说哪家了，这个实习工作也为日后我进字节做了很好的“铺垫”。

清楚地意识到自己的目标是字节跳动之后，就开始疯狂做功课，了解字节喜欢考算法，因此在这方面也算是下足了功夫。之后在浏览某博客时，得到了一份“高分宝典”，这份“高分宝典”在面试中帮助了我很多，就连我拿下字节offer，也是懵的。

字节跳动面试难吗？

相信很多小伙伴也很关心字节跳动的面试过程是如何的？难度怎么样？我是社招，所以相对校招，难度肯定是比较大的，因此一开始我没有太大的信心，直到两面都过了之后，心里压力才减小了不少。所以，总体来说，说难不难，说容易也不容易。

面试经历

1 面 1h 多（具体多了多少分钟忘了）

1.算法题

两个栈实现队列

2.算法题

输入一个数组，想一种方法让这个数组尽可能的乱序，保证功能能实现的情况下时间复杂度和空间复杂度尽可能的小，可使用随机数函数。（面试官最后说了 O(n)的时间复杂度能实现）

3.写一个单例（自己写一种就行）

4.ActivityA -> Activity B -> Activity A

Activity A 启动模式为 singleTask

Activity B 启动模式为常规模式

问A 启动 B，B 又启动 A 的生命周期调用顺序？

5.你刚才提到 onsaveinstancestate() ，说一下调用时机，它用来干什么的。

6.onsaveinstancestate() 保存的那个参数叫什么？Bundle 里面都放一些什么东西？怎么实现序列化？Parcelable 和 Serializable有什么区别？

Bundle 。

7.数组和链表的区别

8.HashMap 的结构以及原理

9.我看你简历上写了 retrofit，你能说一下它是做什么的，如果知道基本框架也说一下

10.了解 View 的绘制机制吗，能说一下吗

11.我看你项目里用的 Fragment 能说一下 Fragment A 启动了 Fragment B，Fragment B 中按下返回键只退出 Fragment B 怎么实现。

12.你还有什么要问的吗？

2 面 1h 多（具体多了多少分钟也忘了，加起来 2.5 小时的样子）

1.算法题一个字符串，求最长没有重复字符的字符串长度

2.string stringbuffer 和 stringbuilder 区别

3.final finally finalize区别

4.数组和链表的区别

5.HashMap 了解过吗

6.Tcp 三次握手四次挥手

7.get 与 post 的区别

8.synchronized 的作用

9.你知道哪些设计模式

10.Android 进程通信的方法

11.那你能说一下 Intent 是怎么进程通信的

12.内存泄漏有哪几种情况

13.有什么要问

面试中的技巧

答不出来怎么办？

面试中有一些问题很难，但是不要放弃，要不断尝试。很多时候，面试官并不期待你能在很短的时候内解出一道难题，他只是想看一下你遇到难题时的态度和思维方式。如果你能证明给面试官看，你解决问题的方向和方法是正确的，就算是没有找到答案，也是很不错的。

尖锐问题

几个常见的比较尖锐的问题：

1、你为什么要离开现在的公司?

这种问题一般都是来问你的离职动机的，招聘方有理由相信，你是怎样离开前东家的，就会怎样离开我。如果你开始抱怨你现在的公司了，很可能会引出很多问题把你问到最后都抬不起头来。当然，你也可以说前公司的问题，比如︰自己主导的项目被公司废弃了、公司转型了、公司业绩下滑了、在现有的公司没有成长空间了…这些都是可以说的。

2、说一下你的缺点?

这个问题也是很难很难回答的。

其实任何性格的人都有问题，比如，对我来说，我个是比较着急的人，急性子，而且是个做事的人。所以，我最大的问题就是在推进一些事的时候，会忽略别人的感受。当压力变大的时候，我甚至会说出一些别人难以接受的话（俗话说的情商为零)。

但这个不是最佳方法，缺点一定要附带正面效果。比如，我对事情的要求太高了，跟我在一起工作人的压力太大。我太内向了，所以别人和我沟通起来有点费劲。我太过关心团队了，所以，有时候会忽略了项目成本和时间进度……

最后还要补一句，我知道我的缺点，我也在努力改正，我正在通过什么样的方式改正。这非常关键，因为这基本上是面试官最喜欢看到的答案了，就是你不仅能正视自己的缺点，而且还能不断地改正。

好了，暂时只能想到这些，后面如有想到其它东西再补充哈，祝想找工作的同学都能去自己心仪的公司，前程似锦！