专科学历,被亲戚嘲笑是修电脑的,1月份逆袭 25K入职字节跳动!!

柳暗花明

我的个人背景非常简单,也可以说丝毫没有亮点。

学历普通,计算机专业专科毕业,毕业后出来就一直在一家小公司,岁月如梭细,算了下至今从事Android开发已经5年了,也crud了五年,每天就是抄代码,毫无新意,甚至一度的怀疑人生。

其实很久之前就已经对自己不满了,每次都在想鼓起勇气想去打破困境,去改变自己,然而因为游戏因为玩耍一次又一次的破功;直到这次疫情,强有力的给了我当头一棒。是的,我失业了。这时候才真正的体会到什么叫做人无远虑,必有近忧。

失业之后疯狂的去找面经,去海投简历(都是一些小的不能再小的公司有回复),去找老朋友,去找同学;但是在疫情这么严重的当下根本不会找到合适的工作的,我也又冷静下来了,准备好好的调整下心态,整理下自己;

在这期间也七七八八的接到一些电话面试;这时候给了我个新的启示——可以去投一些小公司的简历,去面试扫盲,看看哪些东西不会,欠缺哪些知识,然后慢慢的做面试复盘。并且通过这些面试给自己查漏补缺;

也许我的运气没有坏到极限吧,在恶补了三个月知识之后,我朋友给我打来了电话,说是有个字节跳动事业部的内推;

幸运女神往往会眷顾努力的人,所以当好运降临到我头上,我并不诧异,目前拿到了字节跳动25K的offer,下文也不说废话,主要分享我这次“面试经历”和“这段时间的学习方法”,希望能帮助到你们。

又一村

一面:(1hour)
  • 自我介绍

  • java泛型,反射

  • 进程间通信的方式,安卓中有哪些方式,为什么是基于Binder的,不用传统的操作系统进程间通信方式呢

  • 一个app可以开启多个进程嘛,怎么做呢,每个进程都是在独立的虚拟机上嘛

  • 异步消息处理流程,如果发送一个延时消息,messagequeue里面怎么个顺序,messagequeue是个什么数据结构

  • 广播的种类,注册的方式,以及不同注册方式的生命周期。

  • 局部广播和全局广播的区别分别用什么实现的。

  • activity和service的通信方式

  • 进程和线程的区别

  • 并发和并行分别是什么意思,多线程是并发还是并行

  • 安卓10有什么新的特性。

  • HTTPS过程。

  • DNS解析过程,如果服务器ip地址改变了,客户端怎么知道呢

  • 算法:二叉树的右视图。

二面:(1hour)
  • 介绍一下所有的map,以及他们之间的对比,适用场景。

  • 一个按钮,手抖了连续点了两次,会跳转两次页面,怎么让这种情况不发生。

  • 一个商品页一个商详页,点击商详页的一个关注按钮,希望回到商品页也能够显示关注的状态,怎么做

  • 项目中定时为什么用AlarmManager,不用postDelayed

  • 项目中后台网络请求为什么用service不用线程

  • 也问了一些安卓的新特性。

  • 内部类会有内存泄漏问题吗 内部类为什么能访问外部类的变量,为什么还能访问外部类的私有变量。

  • 算法:单链表判断有无环。

三面:(35min)
  • 介绍项目用到了contentprovider,然后问ContentProvider的生命周期,application,activity,service,contentprovider他们的context有什么区别。
  • 内存溢出和内存泄漏,提到了bitmap
  • 然后问下载一个图片的时候直接下载了一个5g的图片,不压缩一定会产生OOM问题,那么怎么去获取这个图片的长宽呢,或者说这个图片的大小在你没下载之前如何得到。不会。
  • 实习期间遇到的最大的问题,如何解决问题。
  • 后面就是聊天,为什么选择上海啊互联网行业的信息从哪里获取啊什么的。
hr面:(15分钟左右)
  • 微信视频,都是常规问题.
  • 看面试记录,之前也有面过,部门不一样面试体验如何呢
  • 优缺点
  • 投递过哪些公司。
  • 男朋友在哪个部门,做啥的
  • 怎么想到学安卓的。
  • 了解字节跳动嘛等问题

十年寒窗,夜以继日

文章内容中涉及到的Android面试题、源码文档,技术笔记等学习资料,均可以免费分享给大家学习,只需点赞+关注后私信“666”免费获取

1、看视频进行系统学习

这5年多的Crud经历,让我明白自己真的算是菜鸡中的战斗机,也正因为Crud,导致自己技术比较零散,也不够深入不够系统,所以重新进行学习是很有必要的。我差的是系统知识,差的结构框架和思路,所以通过视频来学习,效果更好,也更全面。关于视频学习,个人可以推荐去B站进行学习,B站上有很多学习视频,唯一的缺点就是免费的容易过时,也不可能会有人把自己真正吃饭的家伙完全分享出来。

另外,我自己也珍藏了好几套视频资料躺在网盘里,有需要的我也可以分享给你:

2、读源码,看实战笔记,学习大神思路

“编程语言是程序员的表达的方式,而架构是程序员对世界的认知”。所以,程序员要想快速认知并学习架构,读源码是必不可少的。阅读源码,是解决问题 + 理解事物,更重要的:看到源码背后的想法;程序员说:读万行源码,行万种实践。

笔记特点: 条理清晰,含图像化、代码分析表示更加易懂。

内容概要: 微信 MMKV 源码、阿里巴巴路由框架ARouter 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit、OkHttp、ButterKnife、Okio、SharedPreferences、EventBus、Android 自定义注解、View 的工作机制、Android 触摸事件分发机制、Android 按键事件分发机制等等Android开发过程中相关源码精编解析!

  • OkHttp源码深度分析

  • Binder 源码深入解析

  • 三方库源码笔记(1)-EventBus 源码详解

  • Android框架体系架构学习笔记

  • Flutter进阶学习笔记

  • 2021版Android核心笔记

    3、面试前夕,刷题冲刺

面试的前一周时间内,就可以开始刷题冲刺了。请记住,刷题的时候,技术的优先,算法的看些基本的,比如排序等即可,而智力题,除非是校招,否则一般不怎么会问。

关于面试刷题,我个人也准备了一套系统的面试题,帮助你举一反三:

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整理分享

我开始在网络上寻找学习笔记,和系统学习视频。后面会给大家分享的

GitHub

总结

只有技术过硬,在哪儿都不愁就业,“万般带不去,唯有业随身”学习本来就不是在课堂那几年说了算,而是在人生的旅途中不间断的事情。

人生短暂,别稀里糊涂的活一辈子,不要将就。在找面经的这段时间看到非常适合自己经历的两句话:

真正毁掉你的不仅仅是闲着,更多是忙的马不停蹄
因为学习的苦需要主动去吃,期间充满了挑战,充满了困惑,充满了未知…而生活的苦,你躺着不动它就来了,温水煮青蛙那种…所以大多数人宁愿吃生活的苦,也不愿吃学习的苦?

<think>我们之前已经讨论过如何回复HR的薪资方案,现在用户明确表示期望薪资是25k/月,而当前方案(转正后18k基本工资+奖金)与期望差距较大。因此,我们需要调整回复策略,重点强调期望薪资的合理性,并给出更坚定的谈判方案。 ### 谈判核心策略: 1. **明确表达差距**:直接指出当前方案(18k)与期望(25k)的差距,强调25k是基于市场价值和个人能力。 2. **强化个人价值**:用具体成就(如项目经验、技能稀缺性)证明您值得25k。 3. **减少不确定性**:要求提高基本工资占比(因为奖金有风险),或争取更高保底。 4. **备选方案**:如果公司无法满足25k,提出折中方案(如试用期后直接调薪、签约奖金等)。 ### 新版回复示例: > 尊敬的HR, > 感谢您提供的薪酬方案。基于我[提及具体能力,如:8年XX领域经验、曾主导XX项目提升业绩30%],我认为月薪25k更符合市场水平和个人价值。当前方案中基本工资(18k)与我的期望存在一定差距,且奖金部分(季度/年度)受系数影响较大,稳定性不足。 > 为高效推进合作,我希望: > - **基本工资调整至25k/月**(试用期可保持17k,转正后同步)。 > - 若公司预算有限,可协商: > a) 转正后月薪22k + 固定季度奖金(如5k); > b) 或设置奖金系数下限1.0。 > 期待您重新评估,我们可以尽快安排沟通。 > 此致, > 伟铭 ### 关键调整点: - **直接对标25k**:避免模糊表述,明确数字目标。 - **提供备选路径**:给出2个替代方案(如22k+固定奖金),显示灵活性。 - **数据支撑**:谈判前准备同行薪资报告(如BOSS直聘同岗位25-30k截图)。 - **风险提示**:若HR以“年包24.2w接近25k”反驳,需指出: - 当前年包上限=18k×12 + 2k×4×1.5 + 18k×2=216k+12k+36k=264k(26.4w),但达成需奖金系数顶格,概率低。 - 您的25k月薪=30w年包(无奖金),实际更稳定。 ### 注意事项: - **保持专业**:避免情绪化,坚持“价值-回报”逻辑。 - **设定底线**:提前确定最低可接受方案(如22k+保底奖金)。 - **速战速决**:要求48小时内回复,避免拖延。 §§相关问题§§ 1. 如何收集同行薪资数据来证明25k的合理性? 2. 如果HR以“年包接近期望”为由拒绝,该如何回应? 3. 在薪资差距较大时,有哪些创造性的补偿方案? 4. 如何避免在谈判中透露自己的薪资底线? 5. 当HR表示“需向上级请示”时,后续如何跟进?</think>### 谈判策略与回复建议 您期望25k/月与当前方案(转正18k+奖金)差距显著(约39%),需采取更强谈判策略。以下是针对性方案: #### 关键谈判点分析: 1. **差距量化** - 当前方案上限:18k×12 + 2k×4×1.5(季度奖)+18k×2(年终奖)= **26.4w/年**(需奖金顶格且绩效完美) - 您的期望:25k×12=**30w/年**(稳定无风险) *实际差距:日常月收差7k(25k vs 18k)* 2. **核心矛盾** - 公司侧重浮动薪酬(奖金占比31%),您需要更高固定保障 - 奖金系数0起点的风险:若业绩波动,实际年收可能仅**21.6w**(基本工资+奖金为0) #### 分步回复策略: 1. **锚定价值** ```markdown > 基于我的[X年核心经验]和[稀缺技能,如AI研发],25k是市场基准值(附LinkedIn/猎聘同岗位截图) ``` 2. **提出折中方案**(二选一) ```markdown A方案:固定工资优先 - 试用期20k,转正25k - 奖金按原方案执行 B方案:固定+奖金平衡 - 转正后22k固定工资 - 季度奖金保底系数0.8(即每季度≥1.6k) - 年终奖金保底1.0系数 ``` 3. **终极让步底线** ```markdown > 若预算受限,最低接受: > - 转正后23k固定工资 > - 签约奖金3w(发放,补偿薪资差) ``` #### 邮件回复模板: > 尊敬的HR, > 感谢您的方案!我仔细评估后发现: > 1. **固定工资差距**:当前18k与我的期望25k差距较大,这与我[提及1-2个核心成就,如:主导XX项目年创收300w]的市场价值不匹配。 > 2. **奖金风险**:系数0起点可能导致年收波动超30%。 > > 为促成合作,我建议: > - 方案A:转正固定薪25k,奖金机制不变; > 或 > - 方案B:转正22k + 季度奖金保底0.8系数。 > > 期待贵司重新评估。若能提供同行薪资报告佐证,我可随时补充。 > 此致, > 伟铭 #### 谈判必备准备: 1. **数据武器**:在招聘网站筛选「同城+同岗+5年经验」薪资数据,截图保存(深圳IT岗25k为75分位值) 2. **替代筹码**:若公司拒绝,要求缩短试用期至1个月或增加股票期权 3. **离场策略**:若最终低于23k,婉拒时保持关系:"希望未来有机会再合作"
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