程序员大厂面试系列学习小技巧，很多时候第一面定去留？

有万能面经？

首先面经这个说法其实是很可笑的，人们总是以为掌握了面经就可以在面试中滴水不漏，可以见招拆招逢山开路遇水搭桥。岂不知这些所谓的面经很多都是HR写的，熟读面经也成为了HR在职场中的必修课。所谓魔高一尺道高一丈，在HR面前耍这些小聪明小套路，就显得非常班门弄斧了。

而如果说在面试中有什么以不变应万变的终极核心纲领，那恐怕就是以下这句了：

证明你适合这个岗位，无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。

 

所以面试整个过程都很重要，当然一眼定生死也是有的，所以第一次见面，形象很重要（大方得体就好）

 

面试黄金定律

在面试中有人关注的薪酬逻辑和常识。我们来看一下金三银四的招聘旺季下，求职的黄金规律。

1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。 而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。

2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。 一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。 如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。 确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

 

5.面试前：一份好的面试作品是杀手锏
人们都说不打无准备的仗，面试这种大仗更要好好准备。我见过很多面试者，面试时发现对我们公司一无所知，连主要经营什么业务都不了解。这样的人，我们直接pass没商量。找工作面试就像是追女孩子谈恋爱，你都不了解她，怎么能说服她和你在一起呢？

所以想要拿offer，那么在面试之前要详细研究公司和目标职位，准备一份面试作品。可以从以下几个方面入手：
a.目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的？
b.竞品都有哪些，都做了什么事情？
c.目前岗位存在什么问题要解决？
d.如果自己入职，会做哪些事情？

6、 你对薪资有什么要求?
每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。
如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位

7、 你未来有什么职业规划？
在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。

而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务，基本就死定了。想一下，如果技术总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做技术总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。

PS：图片来源于网络

总结

只有技术过硬，在哪儿都不愁就业，“万般带不去，唯有业随身”学习本来就不是在课堂那几年说了算，而是在人生的旅途中不间断的事情。

人生短暂，别稀里糊涂的活一辈子，不要将就。在找面经的这段时间看到非常适合自己经历的两句话：

真正毁掉你的不仅仅是闲着，更多是忙的马不停蹄
因为学习的苦需要主动去吃，期间充满了挑战，充满了困惑，充满了未知......而生活的苦，你躺着不动它就来了，温水煮青蛙那种......所以大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦？

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