阿里高级外包你待得住吗？

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#android #职场和发展

于 2023-03-28 19:42:48 首次发布

文章讲述了作者作为Android开发人员在阿里外包工作的经历，包括面对的996工作制、加班文化、待遇以及外包员工的地位。虽然薪资吸引人，但高强度的工作、与正式员工的待遇差距以及社交隔离感让作者反思外包工作的长期可持续性。同时，外包工作也有助于技术提升和了解大厂工作流程。

前言

从事Android开发4年在第三年去的阿里外包。去阿里外包是看重那边开的薪资让人很难拒绝。薪资待遇这方面大厂确实蛮香的，但是进去阿里外包之后才让我知道人情冷暖。

若不是为了几两碎银，真的很难在这种高级外包呆太久。

正式员工的“待遇”

- 首先中国特色的“996”

网上有人写过关于阿里巴巴的加班文化，其实对于互联网公司来说，加班也都是常事。根据知乎的一个回答来看，所谓互联网加班文化，其实和中国特色有关。你听说过有几个人，说谷歌有加班文化吗？

一般而言，中国互联网企业都遵守一种叫做996的规则，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周上班六天，但更多的情况，是随时在线工作。

阿里加班文化的具体样式

就阿里而言，网上流传着这样一个事情，说阿里加班有三波，第一波加班到八点，下班最早。第二波到十点，大部分人下班。第三波到凌晨一点。然而，这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班，也就是意识不到下班，困了就在桌子底下拿个垫子，眯一小会儿。

这就是网上公认的阿里加班常态。在非阿里人看来，这的确很恐怖。不过能让人24小时如此自动自愿的加班，肯定并非完全靠强迫，有的是因为形成了一种氛围，而更多的是因为阿里有一定的激励机制。虽然让你可能要干三个人的活，却给你两倍以上的工资。而且，当周围的人都是百万富翁的时候，你自然会形成一种想要努力加班奋斗的心愿。

阿里加班带来恐怖与问题

但凡事总有例外。曾经，网上就流传着阿里员工因为受不了压力而辞职的各种消息。当然，这些离职的员工各有各的原因，在知乎上有一位阿里人辞职的原因，是因为降薪去了淘宝，承诺的东西也没有兑现。

原来快要属于自己的股权，在与HR“协商”后，变成了加班费。其实这也很容易理解，毕竟公司大了，各种办公室政治也丰富起来，虽然阿里面临的生存环境并不优越，但阿里内部各种斗争也从未停歇。

外包就是外包，别想着进圈子

上述的待遇，外包肯定也是一样。

这个其实一心想赚钱这也没什么，主要是外包总感觉就是低人一等。
这是我驻场这么久很明显的感受，我看到网上也有好多人说过这个，总不是我们这么多人心胸狭隘吧。

负责接烂需求的外包

长时间以来不断的被不明确的开发方向，五花八门的需求，都是给到我头上，本来每天996已经让心神俱疲了，再来一推狗四一样的需求，领导焦虑间接或直接的会影响下面做事的人，没有一个好头头怎么带动好车。

不是一路人

因为在阿里驻场的外包人数不多的，所以你刚刚开始会感觉孤独感。阿里员工点奶茶聚餐什么的不会叫你的，好多活动也不会。

外包的好处

第一点、

就是薪资待遇，除了年终奖没有之外，其他的和正式员工一样。

第二点，

最大的好处就是能接触到他们的项目，他们内部使用的全流程工具和平台，能够扩宽自己的知识面，代码审核比较严格，能促使你写出“优美”的代码。进去后能看到他们正式员工上班是一个啥样的场景Ps：有一说一，至少我这个部门，他们正式员工上班时间真的是挺全神贯注的在做事情，盯着屏幕，我很少看见他们低头玩手机的。都是很认真专注的做事情。我想这也是为啥他们能进阿里的原因吧。这就是差距。就像一枚镜子，能够照射出和他们正式员工的差距，从侧面来说这也是进外包的好处，认清现实，看到差距，不断弥补，争取做到同样出色。