阿里高级外包你待得住吗？-优快云博客

前言

从事Android开发4年在第三年去的阿里外包。去阿里外包是看重那边开的薪资让人很难拒绝。薪资待遇这方面大厂确实蛮香的，但是进去阿里外包之后才让我知道人情冷暖。

若不是为了几两碎银，真的很难在这种高级外包呆太久。

正式员工的“待遇”

- 首先中国特色的“996”

网上有人写过关于阿里巴巴的加班文化，其实对于互联网公司来说，加班也都是常事。根据知乎的一个回答来看，所谓互联网加班文化，其实和中国特色有关。你听说过有几个人，说谷歌有加班文化吗？

一般而言，中国互联网企业都遵守一种叫做996的规则，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周上班六天，但更多的情况，是随时在线工作。

阿里加班文化的具体样式

就阿里而言，网上流传着这样一个事情，说阿里加班有三波，第一波加班到八点，下班最早。第二波到十点，大部分人下班。第三波到凌晨一点。然而，这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班，也就是意识不到下班，困了就在桌子底下拿个垫子，眯一小会儿。

这就是网上公认的阿里加班常态。在非阿里人看来，这的确很恐怖。不过能让人24小时如此自动自愿的加班，肯定并非完全靠强迫，有的是因为形成了一种氛围，而更多的是因为阿里有一定的激励机制。虽然让你可能要干三个人的活，却给你两倍以上的工资。而且，当周围的人都是百万富翁的时候，你自然会形成一种想要努力加班奋斗的心愿。

阿里加班带来恐怖与问题

但凡事总有例外。曾经，网上就流传着阿里员工因为受不了压力而辞职的各种消息。当然，这些离职的员工各有各的原因，在知乎上有一位阿里人辞职的原因，是因为降薪去了淘宝，承诺的东西也没有兑现。

原来快要属于自己的股权，在与HR“协商”后，变成了加班费。其实这也很容易理解，毕竟公司大了，各种办公室政治也丰富起来，虽然阿里面临的生存环境并不优越，但阿里内部各种斗争也从未停歇。

外包就是外包，别想着进圈子

上述的待遇，外包肯定也是一样。

这个其实一心想赚钱这也没什么，主要是外包总感觉就是低人一等。
这是我驻场这么久很明显的感受，我看到网上也有好多人说过这个，总不是我们这么多人心胸狭隘吧。

负责接烂需求的外包

长时间以来不断的被不明确的开发方向，五花八门的需求，都是给到我头上，本来每天996已经让心神俱疲了，再来一推狗四一样的需求，领导焦虑间接或直接的会影响下面做事的人，没有一个好头头怎么带动好车。

不是一路人

因为在阿里驻场的外包人数不多的，所以你刚刚开始会感觉孤独感。阿里员工点奶茶聚餐什么的不会叫你的，好多活动也不会。

外包的好处

第一点、

就是薪资待遇，除了年终奖没有之外，其他的和正式员工一样。

第二点，

最大的好处就是能接触到他们的项目，他们内部使用的全流程工具和平台，能够扩宽自己的知识面，代码审核比较严格，能促使你写出“优美”的代码。进去后能看到他们正式员工上班是一个啥样的场景Ps：有一说一，至少我这个部门，他们正式员工上班时间真的是挺全神贯注的在做事情，盯着屏幕，我很少看见他们低头玩手机的。都是很认真专注的做事情。我想这也是为啥他们能进阿里的原因吧。这就是差距。就像一枚镜子，能够照射出和他们正式员工的差距，从侧面来说这也是进外包的好处，认清现实，看到差距，不断弥补，争取做到同样出色。