华为OD机试 Python【人力资源安排】

华为OD机试:人力资源安排问题求解

题目

部门在进行需求开发时需要进行人力安排。
当前部门需要完成 N 个需求,需求用 requirements 表述,requirements[i] 表示第 i 个需求的工作量大小,单位:人月。
这部分需求需要在 M 个月内完成开发,进行人力安排后每个月人力时固定的。
目前要求每个月最多有2个需求开发,并且每个月需要完成的需求不能超过部门人力。
请帮助部门评估在满足需求开发进度的情况下,每个月需要的最小人力是多少?

输入描述
输入为 M 和 requirements,M 表示需求开发时间要求,requirements 表示每个需求工作量大小,N 为 requirements长度,

  • 1 ≤ N/2 ≤ M ≤ N ≤ 10000
  • 1 ≤ requirements[i] ≤ 10^9

输出描述
对于每一组测试数据,输出部门需要人力需求,行末无多余的空格

用例

输入	
3
3 5 3 4
输出	
6

解题思路

首先对任务工作量数组进行排序,然后使用二分查找法确定每月所需的最小人力上限。在二分查找过程中,计算中间值作为当前的尝试容量,并使用双指针法判断在此容量下是否能在限定月份内完成所有任务。分别检查最轻和最重的任务是否可以在同一个月内完成,逐步更新任务指针和所需的月份数。如果在限定月份内可以完成任务,则缩小搜索范围;否则,扩大搜索范围。最终确定最小人力

### 华为OD模式下Boss的薪资待遇及考核制 #### 薪资待遇分析 在华为OD模式下,无论是OD员工还是正式员工,其薪资均由华为人力资源部门统一制定[^1]。这意味着OD员工与正式员工享有相同的薪酬体系和技术评估标准。对于担任管理职务(如团队负责人或项目经理)的Boss级人员而言,其薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金以及年终分红等部分。 具体来说,华为作为行业内的领先企业之一,提供了具有竞争力的薪资水平。即便是在OD模式下的管理人员,也能享受到与其他大厂相当甚至更高的报酬。这不仅体现在固定月薪上,还包括额外的技术津贴和其他福利补贴。 #### 考核制解析 华为内部对所有员工实行严格的绩效管理制度,而这种制度同样适用于OD模式中的各级管理者。一般来说,针对Boss级别的考核主要围绕以下几个维度展开: 1. **项目完成度** 对于负责特定项目的领导层成员,会重点考量其所带领团队能否按时高质量交付成果。这一指标直接关系到个人年度评价等级及其对应的奖励金额。 2. **技术创新贡献** 鼓励管理层积极参与技术研发活动并推动创新应用落地实践。如果某位主管在其领域内取得突破性进展,则可能获得特别嘉奖或者更快晋升会。 3. **人才培养成效** 另一个重要方面在于如何培养下属成长为企业所需人才。优秀的领导者应当能够识别潜力新人并通过合理指导帮助他们快速进步成为骨干力量。每年从OD项目挑选表现优异者转正的过程也反映了这一点——只有那些善于发掘和培育人才的上司才更有可能被认可提拔。 4. **跨部门协作能力** 在复杂多变的企业环境中,良好的沟通协调技巧显得尤为重要。因此,高层还会关注各小组间是否存在有效配合情况;是否可以解决可能出现的各种冲突矛盾等问题。具备强大资源整合能力和全局观视野的人往往更容易脱颖而出得到重用。 综上所述,在华为OD模式之下工作的老板们虽然名义上属于外包性质身份,但实际上无论从经济回报还是职业发展路径来看都没有明显区别对待现象存在 。只要努力工作展现出卓越才能就完全有会实现自我价值最大化目标! ```python # 示例代码展示简单的绩效计算逻辑 def calculate_bonus(performance_score, base_salary): """ 根据绩效分数计算奖金比例 :param performance_score: 绩效评分 (范围0-100) :param base_salary: 基本工资 :return: 总收入 = 基础薪水 + 奖金 """ bonus_ratio = { range(90, 101): 0.5, range(80, 90): 0.3, range(70, 80): 0.1, range(0, 70): 0 } for score_range, ratio in bonus_ratio.items(): if performance_score in score_range: return base_salary * (1 + ratio) example_base_salary = 20000 performance_rating = 85 total_income = calculate_bonus(performance_rating, example_base_salary) print(f"基于绩效评分为{performance_rating}的情况下,总收入为:{total_income}") ```
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