华为od机试 Python【跳房子2】

本文探讨了华为在线开发者(OD)机试中的一道Python编程题——跳房子游戏。玩家需在3个回合内,利用给定的步数到达最后一格。题目要求判断是否存在一种步数组合,使玩家能在规定回合内完成游戏。输入包含总方格数和每回合可能的步数,输出为成功的步数组合。给定示例输入为[1, 4, 5, 2, 0, 2]和9,期望输出为[4, 5, 0]。文章将解析解决方案和代码实现。" 113858147,9198661,SpringBoot缓存预热:初始化加载配置实践,"['Java', 'SpringBoot', 'Redis']

题目

一个连续的方格地板,儿童们喜欢在上面玩游戏。在这个游戏中,玩家需要在三个回合内,按照规定的步数,从第一格跳到最后一格。跳到最后的玩家有机会选择一个他们喜欢的房子,直到所有的房子都被选完。当然,游戏中最多房子的人是胜者

但游戏并不那么简单。玩家不能踩到线或犯其他规则错误,否则就要结束当前回合,或者被迫后退。

现在,你的任务是判断给定的步数数组中,是否存在一个组合,能让玩家在三个回合内跳到最后一格。

输入:

一个数字代表总的方格数
一个整数数组,代表每回合可能跳的步数
输出:
返回一个数组,展示三回合跳到最后所需的步数组合。

备注:

总方格数 ≤ 10000
步数数组的长度介于3到10000之间
每一步的跳跃距离范围是 -100000 到 100000
示例:

输入:

[1,4,5,2,0,2]
9
输出:

[4,5,0]

代码

# 跳跃步类,步长和位置
class Step:
    def 
<think>好的,我现在需要回答用户关于华为OD模式跳槽经验分享的问题。首先,我需要回顾用户提供的引用内容,提取相关信息。用户引用了四个来源,其中提到华为OD的面流程、岗位需求、工作体验和综合面内容。 用户的问题集中在跳槽经验上,所以需要整理这些引用中的相关内容。例如,引用[1]提到面前的准备,包括了解部门、流程、待遇和企业文化。引用[3]提到在华为OD的工作体验和学习会,但两个月后离职,可能涉及工作强度或文化适应问题。引用[4]提到综合面中会询问加班意愿、企业文化认同等,这可能影响跳槽后的适应情况。 接下来,我需要将这些信息结构化,分点回答用户。可能需要包括面准备、技术提升、企业文化适应、职业发展等方面。同时,用户要求生成相关问题,我需要考虑与跳槽相关的其他可能问题,如面难度、职业发展路径、企业文化差异等。 还需要注意使用中文,正确应用LaTeX格式,确保行内公式用$...$,独立公式用$$...$$。不过当前问题主要涉及经验分享,可能较少涉及数学公式,但如果有相关术语,可能需要使用,如绩效评估方法或算法复杂度等。 最后,检查引用标识是否正确添加,例如在提到面流程时引用[^1],工作体验引用[^3]等。确保回答真实可靠,结构清晰,符合用户的要求。</think>### 华为OD模式跳槽经验分享 华为OD(Outsourcing Dispatch)是华为与外包公司合作的一种用工模式,以下结合相关引用内容总结跳槽经验及注意事项: #### 一、面准备与流程 1. **明确岗位需求** - 提前了解目标部门、工作地点(base)、岗位职责,例如开发岗可能涉及C++/Java/Python等技术栈[^1]。 - 技术面可能包含算法题(如B/C/D卷中的题目)[^2],需针对性复习数据结构与算法。 2. **技术能力提升** - 华为OD内部学习资源丰富(如华为大学的C++课程),适合有基础的开发者快速提升。 - 题目难度较高,建议刷题时覆盖动态规划、字符串处理等高频考点。 3. **综合面要点** - 综合面会重点考察**加班意愿**、对企业文化的认同(如“狼性文化”)、职业规划等[^4]。需提前准备对华为价值观的理解案例。 #### 二、工作体验与跳槽建议 1. **适应企业文化** - 华为OD工作强度较大,需接受常态化加班,团队协作要求高。部分员工因文化不适应选择离职。 - 学习资源丰富,适合短期技术提升,但需平衡工作与个人发展目标。 2. **职业发展路径** - OD转正式员工(华为自有编制)需通过绩效评估和内部考核,需在项目中突出贡献并主动争取会。 - 跳槽至其他公司时,华为OD经历可能被视为“大厂背景”,但需清晰说明工作内容和成果。 #### 三、跳槽后的注意事项 - **背景调查**:华为OD的雇佣关系属于外包公司,需在简历中明确标注“华为OD项目”,避免误解。 - **薪资谈判**:部分企业可能对OD经历压价,需用技术成果证明自身价值。 ---
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