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资料解读:(42 页 PPT)华为企业组织活力设计方案
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在技术与市场剧烈变革的非线性时代,企业战略方向往往难以精准预判,此时组织活力成为穿越不确定性的核心支撑。华为的实践印证了 “方向只能大致正确,组织必须充满活力” 的深刻逻辑 —— 即便战略存在偏差,充满活力的组织仍能通过持续调整实现突围。这份方案系统拆解了华为激活组织活力的底层逻辑与实践路径,为企业应对熵增、保持发展动能提供了完整框架。
组织活力的本质是对抗 “熵增” 的能力。万物天然趋向无序,企业若缺乏干预,会逐渐陷入组织懈怠、流程僵化、创新乏力的困境;个体则易滋生懒惰享乐、使命感缺失的倾向。华为基于耗散结构理

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