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7月22日，京东汽车官方公众号发布一则消息引发市场关注：京东方面宣布，京东汽车与比亚迪汽车销售有限公司已于7月21日正式签署战略合作协议，京东汽车自此成为比亚迪在售后领域的电商合作平台。
据小鹏汽车官方信息宣布，小鹏汽车启动2026届校园招聘。本次校招是小鹏史上规模最大的AI人才招聘，重点聚焦智能驾驶、AI大模型等核心领域。
在汽车产业加速向智能化、电动化转型的今天，一个看似幕后的环节正成为决定产品竞争力的核心——车载测试。
从京东与比亚迪达成售后领域战略合作，到小鹏汽车启动史上最大规模AI人才招聘，这些行业动态背后，折射出车载测试行业正在经历的深刻变革。
这个贯穿汽车全生命周期的技术工种，正以其不可替代的价值，推动着整个产业的升级。
所谓车载测试，指的是对车辆硬件、软件、系统及功能进行的全流程检测验证活动。其核心工作覆盖五大维度：
基础性能验证
在实验室环境中，通过模拟极端条件，对发动机、电池、屏幕等关键部件进行耐久性测试。
例如新能源汽车的电池需通过针刺、火烧等严苛测试，确保在极端情况下的安全性。
真实场景测试
道路测试涵盖城市拥堵、高速巡航、山路弯道等复杂路况，重点验证加速、刹车、变速箱换挡平顺性等动态性能。
以智能驾驶系统为例，需在暴雨、夜间等上万种场景中反复测试。
安全性能测试
通过急刹车、猛打方向盘等极限操作，检验安全带、气囊的响应速度及车身结构强度。
整车信息安全测试还包括C-V2X通信安全、CAN总线防护等网络安全检测。
电子系统优化
针对车机系统开展专项测试，包括蓝牙连接稳定性、语音助手响应速度、屏幕触控灵敏度等。
例如车载语音通信需通过ITU-T标准测试，确保在风噪、路噪环境下的通话质量。
长期可靠性评估
进行数万公里的耐久性路试，监测零件松动、漏油、油耗变化等长期使用问题。
新能源汽车的电机还需通过极低至极高温度的宽温域运行测试。
随着汽车产业的技术迭代，车载测试的重要性与日俱增：智能功能推动测试升级，智能辅助驾驶、智能座舱等新功能对测试提出更高要求。
车载测试行业正呈现三大就业机遇：
薪资水平领先
测试工程师平均薪资高于传统制造业，具备智能驾驶、AI测试技术的人才更受青睐。
据猎聘数据显示，月薪可达30k，部分企业更是拿出15薪的诚意，只为招聘优秀的车载测试人才。
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人才缺口显著
随着车企加速智能化转型，掌握自动驾驶测试、AI大模型应用的工程师供不应求。
工信部等三部门联合发布的《制造业人才发展规划指南》中明确预测，到2025年我国新能源汽车人才缺口将达103万人，其中新能源汽车售后服务人才缺口占比80%。
而据脉脉发布的《新能源汽车行业人才供需缺口深度解析》报告中指出，智能驾驶领域的激光雷达算法工程师因技术壁垒高、市场需求激增，年薪已突破150万元，且全国合格从业者不足8000人。
低门槛高潜力
具备Python编程基础和测试工具使用能力者，经过3-4个月培训即可上岗。
行业发展推动职业路径多元化，从基础测试工程师可晋升至系统测试专家、测试开发工程师等高端岗位。
车载测试作为汽车产业的"隐形基石"，正在智能电动化浪潮中扮演愈发关键的角色。
从京东比亚迪的售后数字化合作，到小鹏汽车的AI人才布局，行业动态揭示出测试能力已成为车企核心竞争力的重要组成部分。
对于从业者而言，这既是技术革新带来的挑战，更是职业发展的黄金机遇。
随着测试技术向智能化、网联化、虚拟化演进，车载测试行业将持续推动汽车产业向更高质量发展。
如果你正在为选择学习何种技能而迷茫，不妨将目光投向车载测试行业这一极具潜力的领域。
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