父母辈眼中的互联网大厂..

想起一段对话，在互联网工作的同学，每逢节日回家，亲戚都会问工作找的怎么样，发生了这样的对话：

亲戚A：找工作要去互联网大企业，像华为、腾讯这种。

亲戚B：华为好呀，世界五百强，技术强，进去了工资高。

亲戚C：是，能去华为、BAT当然更好。技术硬，进去了未来就不用愁了，你要努力争取。

在父母辈的眼中，互联网大厂是个充满矛盾的存在。它既象征着一种令人向往的成功，也带有对未来未知世界的隐隐不安。

“孩子工作了不起”

对父母辈来说，互联网大厂无疑是光鲜的象征。上班的孩子常常穿着休闲舒适的衣服，办公室里有各种各样的福利：免费咖啡、健身房，甚至还有午休的休闲沙发。这些元素让父母们觉得，大厂生活就像个梦幻的乐园，是他们年轻时从未想象过的办公环境。

"你每天上班都干啥呀，我不是很懂"

回想起互联网大厂初入公众视野时，对于大多数父母辈而言，那是一个既神秘又遥远的存在。他们或许听说过“百度”、“阿里巴巴”、“腾讯”这些名字，但具体是做什么的，却往往一头雾水。在那个信息相对闭塞的年代，互联网大厂就像是高高挂在天上的星星，璀璨而不可及。他们中的许多人，对互联网的认知还停留在“上网就是聊天、打游戏”的层面，对于大厂背后的技术创新、商业模式变革更是一知半解，更不用说对其内部文化的理解了。

“互联网影响着每个人”

随着时间的推移，互联网的触角逐渐延伸到社会的每一个角落，父母辈也开始慢慢接触到互联网大厂的产品和服务。从最初的电子邮件、在线新闻，到后来风靡一时的社交媒体、在线购物，再到如今的移动支付、智能家居，互联网大厂的产品几乎覆盖了他们生活的方方面面。他们开始意识到，原来这些大厂不仅仅是“搞网络的”，更是能够解决实际问题、提升生活质量的“魔法师”。在这个过程中，他们也开始逐渐接触到并了解到大厂的一些内部文化，如腾讯的“正直、尽责、合作、创新”价值观，阿里巴巴的“六脉神剑”等。

“这个新产品真好用，是你们公司做的呀”

随着智能手机的普及，父母辈与互联网大厂的距离被进一步拉近。他们学会了使用微信与家人朋友视频通话，通过淘宝、京东购买日常用品，甚至开始尝试使用美团、饿了么点外卖，享受互联网带来的便捷。在这个过程中，他们不再是被动的接受者，而是成为了主动参与其中的一员。他们开始关注大厂的新闻动态，讨论哪家公司的产品更好用，哪个平台的优惠力度更大，同时，也开始更加深入地了解大厂的内部文化。他们发现，这些大厂不仅有着先进的技术和优秀的产品，更有着独特的文化和价值观。这些文化和价值观不仅塑造了企业的形象，更影响了员工的行为和态度。

“这么累真的值得吗？”

然而，除了光鲜的一面，互联网大厂也让父母感到担忧。他们时常看到孩子加班到深夜，甚至在节假日也要面对公司的紧急任务。父母们不理解，为什么现代公司的工作压力会如此之大，他们不禁想起自己的年轻时光：虽然物质生活不丰富，但下班之后的时间是自由的，可以陪伴家人、做自己喜欢的事情。如今，孩子们的工作节奏快、强度高，让他们倍感心疼。

父母辈还常常感慨这些公司变化太快。他们无法理解，为什么一个几年前还辉煌无比的公司，会在短短几年后突然走向低谷，甚至消失不见。对于互联网行业的快速迭代与不可预测性，他们感到困惑和不安。这让他们更加担心孩子的职业稳定性，以及未来是否真的能有一个平稳幸福的生活。

“希望你健康快乐”

父母辈的眼中，大厂工作像是一把双刃剑。它高薪工作的同时，也让孩子们在身体与精神上承受巨大的压力。父母希望孩子能在事业上有成就，但他们更希望孩子能够拥有健康的身体、快乐的生活。

他们可能不懂什么是“内卷”或者“996”，但他们能感受到孩子的疲惫。每当看到孩子拖着疲惫的身躯回家，或者因为加班无法按时回家吃饭，他们的心中总有一种难言的酸楚。他们并不反对孩子去追求梦想，但他们更希望在追梦的路上，孩子能照顾好自己，能够平衡事业与生活。

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