程序员面试关注公司福利，有程序员晒出公司奇葩规定，如上班用自己手机热点、扣压30%工资作绩效、五险一金按最低缴纳等，引发网友震惊和讨论，还有网友分享类似经历，大家认为这种公司不应久留。
程序员面试的时候，除了薪资，最关注的应该是公司福利了，毕竟加班那么严重，没点福利关怀工资又不高的话，有谁会去？
虽然公司为了尽量节省开销，会在各方面缩减一些福利，也避免员工浪费，但最近有个程序员晒出了公司的奇葩规定，网友们看到后都表示不解。。
据这位小哥吐槽的，公司上班要用自己的手机热点，扣压30%的工资作为绩效，出勤不满15天或自动离职视为放弃，五险一金按最低缴纳。。。这样的公司再待下去还有必要么？
真是林子大了什么鸟都有，抠到这种程度也是没谁了！网友们也表示很震惊，第一次听说上班要用自己手机热点的，佩服佩服！还有人希望楼主报出公司名字，曝光后自己肯定绕着走，防止入坑！还有人表示这种公司不走，难道留下来用爱发电吗？
该程序员表示，扣压30%绩效的话，如果月薪2w那么就扣了7400作为绩效，考核没过这7400就没了，工资发下来自己都傻眼了。热点一个月20G都根本不够用！重点是，这份工作还是前同事介绍来的，真是让人哭笑不得！
更有网友神评论：楼主说的是华为。（华为招谁惹谁了…）不过楼主后来澄清，这家公司并不是华为。
还有网友表示，自己和楼主有着相似经历：公司只能用内网，但是登录集团的系统就必须要用热点；还有公司月薪10k的话每月只发8k，扣的2k算年终奖，而且还是半年或者一年补发…
我只想说，这样的公司不走留着过年吗？？？大家怎么看？
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