2014校园招聘笔、面经历总结---华为双选会

本文作者分享了2014年参加华为软件类招聘的经历,从机试到面试的全过程,强调了机试中防御性编程的重要性,以及面试中的项目经验和沟通交流。作者提到华为的面试流程相对平和,但自我介绍和提问环节的表现对结果有很大影响。

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华为今年在西安 举行了个双选会,7月多就举行了机试,8月28号在西安举行的上机测试和面试。昨天收到了offer,总结一下华为的这次软件类 经历,总结一下自己的不足,也共享一下 鄙人的一点 小经验。

 

机试时间好像是一个半小时,我是在学校参加的,选择的是JAVA类(说明一下,华为的机试 可能都是有要求,不用考虑各种异常情况)。一共三道题,都很简单。

1.忘记题目是啥了,总之就是一个排序算法;

2.写一个方法,输入的是身份证号,输出该身份证对应的用户的年龄。

3......想不起来了, 挺简单的反正。

       机试 是分等级的:拔尖、优秀、良好、及格。 而对于 有一定量编码经验的程序员来说,能否进入拔尖主要靠的就是 程序的健壮性了,能否做到防御性编程。 一面时面试官告诉我我是拔尖,我意识到了费了大心思考虑各种异常是正确的选择(其实主要原因在于我没仔细读题,否则没准我也15min就撤了......),如果时间允许,在功能性测试通过的情况下尽量做到防御性编程,这样在一面的技术面很吃香的(下面会说到的.)。

 

       8月26号 早晨接到的面试通知,28去面试。 闲言少絮,那天早晨,我是 9:30的心理测试(机试)。(也不算心理测试,其实是考察你是否认可华为的一些理念吧。但不好对其定义,姑且这么叫吧)。对于心理测试,我的经验就是,

1.只选第一个或最后一个(主要是记得住),后面可能还会问相同的问题,保证前后一致;

2.华为崇尚加班、准时完成任务这些理念,顺着它们的想法答;

我当时心里 基本就抱着这两个想法,过了.

心理测试结束后几分钟就会通知面试,然后疯狂的1、2面就开始了...

听之前的师兄说有群面,一直很害怕,但估计今年 软件类应该没 群面了,反正我们这帮人都是没群面的~

 

        一帮人

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