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据他所知，中国学生中有不少通过互联网学习麻省理工学院在网上的开放课程，还有的学生通过网络做一些项目。还因为有了网络世界，有的学生直接参与到一些国际编程的比赛中，在不少出了名的高难度比赛中都陆续有了中国学生的身影，而且还能取得不错的成绩。

　　在高校演讲时被问得最多的问题之一就是“Google公司看重有怎样知识储备的人”。李开复干脆和他的同事准备了一个“范本”，告诉学生至少要从四个方面储备自己：

　　首先，练内功。不要只花功夫学习流行的编程语言和工具，以及一些公司招聘广告上要求的科目，要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机体系结构、计算机网络、离散数学等基础课程学好。

　　其次，要多实战。建议大家争取在大学四年中积累编写10万行代码的经验。

　　第三，求实干。不要轻视任何的实际工作，要不懈追求对细节一丝不苟的实干作风与职业精神。

　　第四，不放弃数学。数学是思维的体操，数学无处不在。尤其当你对一些“数学密集型”的领域有兴趣，例如视频、图像处理等等，你需要使它成为你的利器。

　　在基础知识方面，中国学生或许有一些正在靠近Google这样跨国公司的招聘标准，那么在李开复一直倡导的情商方面，中国学生又有什么变化，或者说Google公司的情商标准又是怎样的呢？

　　李开复说，大部分中国学生比较含蓄，而情商的开发将是公司对新人着力开发和培养的内容。

　　他认为新人刚进公司首先要培养“待人处事”的方法，因此他设计了一个“虚拟公司”的培训方法，用三四个小时模拟一个产品的研发周期，然后让新手们学习，怎样在适当的时候讲适当的话，怎么能用最好的方法说服别人，怎样能得到别人的信任，怎么样以诚待人，怎样能有团队精神。

　　“对于不诚信的人我们坚决不考虑”，在李开复写给中国学生的第一封信里他就谈到，作为一家跨国公司最不能容忍的就是那些不诚信的行为，Google的招聘中这也是非常重要的标准。

　　李开复讲了这样一个故事，Google有一些面试内容是通过电话完成的，有一名学生在电话测试时表现得很优秀，可是几天后，公司却发现这个学生在网上写了一篇文章说，他当时是一边回答问题，一边在互联网上搜索答案，这位学生似乎还很为自己的行为得意，作为经验向别人传授。

　　这篇文章被李开复和他的同事看到以后，这位学生立即丧失了他为Google公司工作的一切可能。

　　李开复透露，招聘计划没有上限，面试中最看重的是“创意、灵气、积极和勇气”。