其实很多Java兄弟找工作不顺，真不是技术问题。

其实很多Java兄弟找工作不顺，真不是技术问题。我之前带过一个小伙，8年经验，简历写得特别‘规范’——什么‘精通SpringCloud’‘参与中台建设’，投了三个月没人理。

后来我问他：你那个中台项目到底解决了啥？他才说当时重构了支付模块，把超卖率从5%压到0.1%以下。我说这不就对了！改完简历第三天，字节和美团的面试都来了。

咱们程序员总有个误区，觉得写技术栈越全越牛。但人家面试官筛简历时，看到满屏的Redis、Kafka早就麻木了。就像你去餐馆吃饭，厨师要是光跟你说‘我这锅是精铁锻造的’，但不说菜有多好吃，你肯定扭头就走对吧？”

 

比如你做过订单系统，与其写‘使用RabbitMQ削峰填谷’，不如说‘618大促期间扛住每秒3万订单，把服务器成本省了40%’。公司关心的不是你用了多酷的技术，而是你帮他们多赚/省了多少钱。

 

还有个小秘密：面试官其实特别爱听‘救火故事’。我之前有个学员，就是在老项目里把3000行嵌套if-else重构了，结果他面试时就说‘在业务压力最大的三个月，把核心接口响应时间从8秒降到200毫秒’——你猜怎么着？面试官当场问他什么时候能入职。

 

所以真不用焦虑自己项目不够高大上，关键是把你的贡献翻译成商业价值。