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RSS订阅原创 急性呼吸窘迫综合征-贺银成考研西医
①急性呼吸窘迫综合征(ARDS)的概念、病因和发病机制、病理生理、临床表现、实验室和其他检查诊断和治疗(包括无创和有创机械通气)。②呼吸衰竭的发病机制、病理生理(包括酸碱平衡失调及电解质素乱)、临床表现和分型、实验室和其他检查、治疗。
2025-04-10 18:51:04
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原创 胸腔积液临床表现-贺银成重大改版
(2)呼吸困难呼吸困难是最常见的症状,可伴有胸痛和咳嗽。(3)原发病症状结核性胸膜炎常有发热、干咳、胸痛,随着胸腔积液量的增加胸痛可缓解;恶性胸腔积液常有胸部隐痛,伴有消瘦、呼吸道肿瘤症状:心力衰竭所致的胸腔积液,有心功能不全的表现;(4)体征与积液量有关。少量积液时无明显体征,可触及胸膜摩擦感,闻及胸膜摩擦音。中至大量积液时,可有典型胸腔积液的体征(患侧胸廓饱满、触觉语颤减弱、叩诊浊音、呼吸音减低或消失)。(1)无明显症状一症状与积液量有关,积液量少于0.3~0.5L时症状多不明显。
2025-04-10 18:43:25
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原创 肺动脉高压概述-贺银成重大改版
2021年中国肺动脉高压诊治指南将肺动脉高压分为5大类:①动脉性肺动脉高压;②左心疾病所致肺动脉高压:③肺部疾病和/或低氧所致肺动脉高压:④慢性血栓栓塞性肺动脉高压和/或其他肺动脉阻寨性肺动脉高压;⑤未明和/或多因素所致肺动脉高压。肺动脉高压是由多种原因引起的肺动脉压力异常升高的一种病理生理状态,血流动力学诊断标准为:在海平面、静息状态下,右心导管测量平均肺动脉压(mPAP)≥25mmHg。根据静息状态下 mPAP 水平,分为轻(25~35mmHg)、中(>35~45mmHg)、重(>45mmHg)三度。
2025-04-10 18:36:56
44
原创 间质性肺疾病概述-贺银成重大改版
间质性肺疾病(ILD)亦称弥漫性实质性肺疾病,是一组主要累及肺间质和肺泡腔,导致肺泡-毛细管功能单位丧失的弥漫性肺疾病。临床主要表现为进行性加重的呼吸困难、限制性通气功能障碍伴弥散功能降低、低氧血症以及影像学上的双肺弥漫性病变,ILD可最终发展为弥漫性肺纤维化和蜂窝肺。
2025-04-10 18:23:36
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原创 肺结核与肺癌-贺银成重大改版
①肺结核的病因和发病机制、结核菌感染和肺结核的发生与发展(包括结核病分类)、临床表现、实验室和其他检查、诊断、鉴别诊断和治疗。②原发性支气管肺癌的病因和发病机制、临床表现和分期、实验室和其他检查、诊断、鉴别诊断和治疗。
2025-04-10 18:16:14
80
原创 肺部感染性疾病-贺银成辅导讲义
①肺炎的流行病学、病因和发病机制、分类、临床表现、诊断与鉴别诊断。②各型肺炎的临床表现、并发症、实脸室和其他检查、诊断、鉴别诊断和治疗。③肺脓肿的病因和发病机制、临床表现、实验室和其他检查、诊断、鉴别诊断和治疗。
2025-04-10 18:11:03
83
原创 表格对比超清晰，相似考点再也不混淆
📖这本书以讲义为主，把考点100%覆盖，还搭配了真题和视频，学练结合，理解更深刻。它分为上中下三册，按学科清晰划分，再也不用在一堆知识点里晕头转向，啃书不再头秃！除了书本身给力，贺银成老师还会直播带大家学习，每周一、三、五晚7点半锁定直播间，有任何疑问都能在直播里和老师互动解决，备考路上不再孤单。西综里相似考点特别容易混淆，但这本书用表格把相似知识点清晰呈现，对比一目了然，记起来超轻松。今天给大家分享一本考研西医的宝藏资料——贺银成《2026考研西医临床医学综合能力辅导讲义》，有它西综备考超轻松！
2025-04-10 18:01:44
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原创 慢性阻塞性肺疾病-贺银成辅导讲义
慢性阻塞性肺疾病的病因、发病机制、病理生理、临床表现、实验室和其他检查、诊断与病情严重程度评估、鉴别诊断、并发症、治疗和预防。
2025-04-09 18:06:07
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原创 常用临床操作-贺银成辅导讲义
(1)诊断性主要用于抽取胸腔积液,进行胸腔积液的常规、生化、微生物学、细胞学检测,明确积液1.适应证的性质,寻找引起积液的原因。(2)治疗性①抽出胸膜腔内的积液、积气,减轻液体和气体对肺组织的压迫,使肺组织复张,缓解呼吸困难等症状:②抽吸胸膜腔的脓液,进行胸腔冲洗,治疗脓胸:③胸膜腔给药,可向胸膜腔注入抗生素、促进胸膜粘连药物、抗肿瘤药物等。①抽取腹腔积液进行各种实验室检查,以便寻找病因,协助临床诊断。(②)大盘腹腔积液引起严重胸闷,气促、腹胀、少尿等症状,病人难以忍受时,可适当抽放腹腔积液以缓。
2025-04-09 18:02:24
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原创 心电图检查-贺银成辅导讲义
正常心电轴的范围为-30°~+90°:电轴位于-30°~-90°范围为心电轴左偏:位于+90°-+180°范围为心电轴右偏:位于-90°~-180°范围为“不确定心电轴”。②)心电轴左偏 Ⅰ导联主波向上,aVF导联主波向下,但Ⅱ导联主波向下,心电轴范围-30°~-90°③心电轴右偏Ⅰ导联主波向下,aVF导联主波向上,心电轴范围为+90°~+180°。④心电轴不确定 Ⅰ导联主波向下,aVF导联主波向下,心电轴范围为-90°~-180°。(1)心电图各波段的组成、命名及正常值 详见本讲义内科学·心律失常。
2025-04-09 17:57:00
143
原创 白细胞的检测-贺银成辅导讲义
①中性粒细胞增多 严重感染(金黄色葡萄球菌、溶血性链球菌、肺炎链球菌感染),严重的组织报伤及大最血细胞破坏(严重外伤、较大手术后、大面积烧伤、急性心肌梗死、严重的血管内溶血),急性大出血,急性中毒(糖尿病酮症酸中毒、尿毒症、妊娠中毒症、急性铅中毒),血液病(白血病)等。(1)白细胞计数成人正常值为(3.5~9.5)x10 9/L。白细胞总数的增多或减少主要受中性粒细胞数量的影响,淋巴细胞、单核细胞大幅度改变也会影响白细胞总数的变化,嗜酸性粒细胞、嗜碱性粒细胞一般难以引起白细胞总数的变化。
2025-04-09 17:53:48
81
原创 全身状态检查-贺银成考研西医
世界卫生组织(WHO)规定体重指数(BMI)<18.5kg/m2为消瘦。②)营养过度 体重超过标准体重的20%称为肥胖,WHO规定体重指数(BMI)>30kg/m2为肥胖我国标准,BMI≥28kg/m2为肥胖。(4)发育与体型①成人发育正常的指标头部的长度为身高的1/8~1/7;坐高等于下肢的长度。(1)性别 疾病的发生与性别有一定的关系,某些疾病可引起性征发生改变。(5)营养状态评价营养状态最简便而迅速的方法是观察皮下脂肪充实的程度,最适宜的测量部位是前臂屈侧或上臂背侧下1/3处的皮下脂肪。
2025-04-09 17:50:41
116
原创 正常体温及生理变异-贺银成重大改版
正常人体温一般为 36~37℃。但应注意:①在24小时内下午体温较早晨稍高;②剧烈运动、劳动、进餐后体温略升高,一般波动范围不超过1℃:③妇女月经前及妊娠期体温略高于正常:④老年人因代谢率偏低,体温相对低于青壮年;⑤高温环境下体温可稍升高。
2025-04-09 17:46:42
95
原创 感染性疾病-贺银成辅导讲义
①结核病的病因、传播途径、发病机制、基本病理变化及转化规律。原发性肺结核病的病变特点、发展和结局。肺外器官结核病的病理特点和临床病理联系。②伤寒的病因、传播途径、各器官的病理变化、临床病理联系、并发症和结局。③细菌性痢疾的病因、传播途径,急性、中毒性及慢性痢疾的病理特点及其临床病理联系。④尖锐湿疣的病因、传播途径、发病机制、病理变化。⑤梅毒的病因、传播途径、发病机制、病理变化、分期及其临床病理联系。⑥血吸虫病的病因、传播途径、病理变化及其发病机制,肠道、肝、脾的病理变化及其临床病理联系。
2025-04-08 16:57:55
178
原创 流行性脑脊髓膜炎(流脑)-贺银成考研西医
2.病理变化(1)上呼吸道感染期 细菌在鼻咽部黏膜繁殖,经2~4天潜伏期后,出现上呼吸道感染症状。(2)败血症期患者皮肤、黏膜出现瘀斑、瘀点,为细菌栓塞在小血管和内毒素对血管壁损害所致的出血灶,该处刮片也常可找见细菌。大多数不发病,成为带菌者。2%~3%机体抵抗力低下者,病菌到达脑膜,引起化脓性脑膜炎。流行性脑脊髓膜炎(流脑)是由脑膜炎双球菌引起的脑脊髓膜的急性化脓性炎症。好发于儿童和青少年,临床表现为发热、头痛、呕吐、皮肤点(瘀斑)脑膜刺激征。(3)脑膜炎症期此期的特征性病变是脑脊髓膜的化脓性炎症。
2025-04-08 16:53:54
147
原创 内分泌系统病-贺银成重大改版
①弥漫性非毒性甲状腺肿、弥漫性毒性甲状腺肿、甲状腺功能低下、甲状腺炎的病因、病理变化和临床病理联系。②甲状腺肿瘤的肉眼特点、组织学类型、临床表现和扩散途径。③糖尿病及胰岛细胞瘤的病因、病理变化和临床病理联系。
2025-04-08 16:51:04
90
原创 生殖系统和乳腺疾病-贺银成辅导讲义
①子宫颈上皮内瘤变的概念、分级及病理变化。②子宫颈癌的病因、子宫颈漫润癌的组织学类型及病理形态特征、扩散途径和临床分期。③子宫内膜异位症的病因和病理变化。④子宫内膜增生症的病因和病理变化。⑤子宫体癌的病因、组织学类型及病理形态特征、扩散途径。⑥子宫平滑肌瘤的病理变化、子宫平滑肌肉瘤的病理变化和扩散途径。⑦葡萄胎、侵蚀性葡萄胎、绒毛膜癌的病因、病理变化及临床表现。⑧卵巢浆液性肿瘤、黏液性肿瘤的病理变化,性索间质性肿瘤、生殖细胞肿瘤的常见类型及其病理变化。⑩前列腺癌的病因、病理变化和扩散途径。
2025-04-08 16:48:32
102
原创 泌尿系统疾病-贺银成考研西医
①急性弥漫性增生性肾小球肾炎的病因、发病机制、病理变化和临床病理联系。②新月体性肾小球肾类的病因、发病机制、病理变化和临床病理联系。③膜性肾小球病、微小病变性肾小球病、局灶性节段性肾小球硬化、膜增生性肾小球肾炎、系膜增生性肾小球肾炎的病因、发病机制、病理变化和临床病理联系。④IgA 肾病及慢性肾小球肾炎的病因、病理变化和临床病理联系。⑤肾孟肾炎的病因、发病机制、病理变化和临床病理联系。⑥肾细胞癌、肾母细胞瘤、膀胱癌的病因、病理变化、临床表现和扩散途径。
2025-04-08 16:45:14
85
原创 非霍奇金淋巴瘤-贺银成重大改版
非霍奇金淋巴瘤( NHL)2/3 原发于淋巴结,1/3原发于淋巴结外器官或组织,如消化道、呼吸道、皮肤、甲状腺等。我国成人淋巴结发病率最高的NHL是弥漫大B细胞淋巴瘤,在儿童和青少年中则是急性淋巴母细胞白血病/淋巴瘤、Burkitt 淋巴瘤,间变性大细胞淋巴瘤。根据肿瘤细胞的起源和属性,NHL可分为三类:前体淋巴细胞肿瘤(前体B细胞和T细胞肿瘤)、成熟B/T细胞肿瘤和NK 细胞肿瘤。
2025-04-08 16:41:53
195
原创 消化系统疾病-贺银成辅导讲义
①慢性胃炎的类型及其病理特点。②潰疡病的病因、发病机制、病理变化及其并发症。③阑尾炎的病因、发病机制、病理变化及其并发症。④病毒性肝炎的病因、发病机制及基本病理变化,肝炎的临床病理类型及其病理学特点。⑤肝硬化的类型及其病因、发病机制、病理特点和临床病理联系。⑦早期食管癌的概念,中晚期食管癌各型的形态学特点、临床表现及扩散途径。⑧早期胃癌的概念及各型的形态学特点,中晚期胃癌的肉眼类型和组织学类型、临床表现及扩散途径。⑩大肠癌的病因、发病机制、肉眼类型及组织学类型、临床分期与预后的关系、临床表现及扩散途径。
2025-04-08 16:37:49
175
原创 胖东来的与众不同-刘杨何以胖东来
除了在卖场这个场域中，胖东来的员工在社会上、在家庭中，也通过自己的行为体现着特定的文化内涵。胖东来经常走出去帮扶其他商超企业，一方面胖东来在这个过程中会输出自己的方法和管理体系，另一方面，胖东来也会输出自己的文化，通过这种方式，胖东来的经营理念、员工的精神风貌也影响了这些兄弟企业。很多人逛过胖东来之后深受触动，他们认同胖东来的文化，也在自己的企业或者自己身边推广这种文化。这又形成了一种文化认同。从场域文化到应用在生活中的价值文化，再到影响周围人的文化，胖东来的文化像涟漪一样，一圈圈扩散开来。
2025-04-07 17:46:14
182
原创 胖东来的企业文化很贴近人心-胖东来
因此，谈到胖东来的文化，真正厉害的还不是官方的《胖东来文化理念手册》，而是胖东来内部整理的员工故事集，包括“胖东来故事手册(一)”“胖东来故事手册(二)”“新乡故事手册一致敬逆行者”“爱的路上释放温暖和力量”等。在这些故事集中，文章的作者大部分是胖东来员工，也有一些故事的作者是胖东来的消费者。例如，《一袋果仁薄饼》这篇文章的作者是面包房的张绍卓,《四两荞麦面》这篇文章的作者是顾客郭宝玉，《因为爱，所以忘记》这篇文章的作者是禹州市教育局的许朝军。
2025-04-07 17:40:06
181
原创 企业文化跟员工价值观统一-胖东来
看起来，胖东来的文化很复杂，但概括起来，也不过就是3个字:真、善、美。真诚面对自己，真诚面对顾客，真诚面对生活;善良勇敢，摆脱奴性，追求阳光、美好、自由、公平的生活;最后，不断完善自己，推动社会和人类变得更美好。很显然，这种文化理念跟绝大多数人的价值观是相符的，员工接受这种文化并不困难。
2025-04-07 17:35:53
180
原创 胖东来文化落地的原因-刘杨何以胖东来
不少企业的文化“沦落”成悬挂在墙上的标语和落满尘土的企业文化手册，并没有起到应有的作用。胖东来在推行企业文化的时候，恰恰规避了这3个雷区，不管是在制度内容本身还是在落实推广上，胖东来都有自己独特的一些做法，很值得其他企业学习。第三，企业文化表述比较抽象，也缺乏落地宣导，员工不知道企业文化跟自己有什么关联，也不知道如何落实。第一，企业文化本身流于形式，企业文化充斥着各种口号和标语，员工很难真正认同和执行;第二，企业文化和员工的价值观有冲突，员工表面服从，内心并不接受;
2025-04-07 17:29:55
204
原创 胖东来：文化表层的内涵-胖东来
有了世界观和生命观、价值观和愿景的铺垫，企业表层的文化就是水到渠成的。胖东来表层的文化其实包括两个部分，在《胖东来文化理念手册》里，企业的认知和行为准则被概括成两个词:自由、爱。1.保持精神的独立和自由，无论外界环境如何，永远走在喜欢和热爱的路上，主动追求和创造理想中的生活状态，让生命真正属于自己;3.拒绝不喜欢的、不接受的，永远不失去真诚，既不让虚伪的东西存在于自己的生命中，也不让责任和爱带给自己压力和包袱;4把名利、欲望管控在合理的度以内，保持精神的健康和自由，才会有无穷的想象力和创造力。
2025-04-07 17:26:16
177
原创 胖东来的价值核心-刘杨何以胖东来
为了赚钱可以不惜一切代价，可以让员工处于危险的工作环境中工作，可以通过坑蒙拐骗赚钱，在企业所有的工作中，赚钱优先性最高。至于企业社会责任、企业长期发展战略，这些都是可有可无的，相比起赚钱，这些统统都可以往后排。这就是这家企业的价值观。企业最大的价值就是致力于使更多人懂得先进的生活理念，懂得“自由·爱”的信仰，懂得“扬善·戒恶”的做人做事标准，培养健全的人格，成就员工阳光、自信、个性、幸福的生命状态。所谓对错，就是应该做什么，不应该做什么;所谓优先性，就是在有限的资源下，应该优先做什么，把什么摆在首位。
2025-04-07 17:23:48
92
原创 开超市怎样打败同行？
胖东来的成功始于对“小”处的重视。它从顾客的小需求入手，提供免费的购物袋、婴儿车租赁、雨伞借用等服务；它从员工的小福利出发，设立员工关怀基金，为员工解决生活困难。正是这些看似微不足道的“小”举措，汇聚成了胖东来的“大”事业。它用实际行动证明，关注细节、重视“小”事，才能成就伟大的事业。
2025-04-07 17:20:58
291
原创 胖东来：三层文化的内涵-何以胖东来
谈到胖东来的文化，很多人第一时间想到的词是“爱”。无论是在胖东来墙上的标语中，还是在创始人于东来的各种讲话中，“爱”这个字出现的频率特别高，如“爱在胖东来”“自由·爱”“创造爱·分享爱·传播爱”。跟胖东来文化有关的两个文件，一个叫“爱的传道者”，另一个叫“爱的路上释放温暖和力量”。在《胖东来文化理念手册》中，关于“爱”是这么表述的:懂得爱自己爱别人、爱万事万物!不违背自己的内心，做自己喜欢的事情，学会释放自己的爱，发挥自己的智慧和价值。
2025-04-07 17:18:07
403
原创 胖东来最难学的部分-刘杨何以胖东来
李锦是某所大学工商管理学院的老师。他非常关注胖东来，也在网上看了很多与胖东来有关的资料，但因为工作繁忙，他一直也没抽出时间来去胖东来看看。2024年暑假，学校正好有一个社会实践项目，他带领的学生小组申报的项目“民营企业转型研究”通过了校内的筛选。李锦建议学生以胖东来为样本研究民营企业转型，尤其关注胖东来企业文化和领导力方面的内容。
2025-04-07 17:15:13
318
原创 胖东来制度：成功经验-刘杨何以胖东来
胖东来在制度上的成功很值得学习。在制度内容上，从约束人的制度到引导人的制度，胖东来提升了对制度认知的维度。最终的结果就是，胖东来把“死”的制度变成了“活”的制度:一方面，制度在不断演进;总结一下，一个企业想要从零开始建立真正能用、好用的制度，绝不是请人拟定一些制度条款或者复制粘贴别人的制度这么简单，而是需要真正理解企业管理制度的本质。制度的本质是企业销售给员工的“商品”，企业通过制度给员工赋能，员工通过制度获得提升。在制度的制定方面，企业需要结合利他原则，先找到制度的基点在此基础上，推动制度的迭代演进。
2025-04-06 22:01:31
182
原创 自下而上的制度创新-刘杨何以胖东来
胖东来医药部付萍萍接待了一位大姐。大姐不是来买东西的，而是想问问胖东来能否维修血糖仪。付萍萍检查后发现，这台血糖仪并不是在胖东来购买的，但按照售后维修流程，她还是对这台机器进行了登记，并热心地帮大姐联系了返厂维修。等到拿机器的时候，大姐认为这台修好的机器并不是自己的。付萍萍赶紧查看《顾客维修登记本》并核对机器编号，还和厂家核对，最后证明自己没有搞错。然而，大姐就是不认，坚持说这不是自己送修的机器。遇到这件事，付萍萍感到很委屈，她觉得“本来就不是在我们这买的机器，我们帮忙维修，还……
2025-04-06 21:56:22
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原创 制度利他：共赢之道-刘杨何以胖东来
当然，利他原则也不是说不考虑企业利益，无条件地偏向员工，而是说，制度制定的出发点或者长期目标是有利于员工的。很多企业，尤其是初创型企业在设计制度的时候，都是从利己的角度出发的-一怎么要求员工才能做好管理，怎么约束员工才能多赚钱。利已是人之常情，但这其实就给制度埋下了一个安全的隐患，那就是在根源上，企业制度和员工利益是有冲突的。这样的结果就是，制度仅仅是一种雇佣关系下的约束，员工要么希望结束这种雇佣关系(离职)，要么希望在雇佣关系下逃避约束(违反制度且逃避惩罚)。
2025-04-06 21:51:12
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原创 胖东来零售商里的异类？
在快节奏的商业竞争中，胖东来选择了一种“慢”的发展方式。它不盲目扩张，而是注重深耕细作，把每一个门店都打造成精品。它不追求短期利益，而是注重长期发展，通过提升服务质量和商品品质，赢得顾客的口碑。这种“慢”的发展方式，让胖东来在激烈的市场竞争中保持了稳健的步伐，最终赢得了市场的认可。它用实际行动证明，“慢工出细活”，只有脚踏实地，才能走得更远。
2025-04-06 21:43:41
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原创 从0到1的企业制度-刘杨何以胖东来
你想，这对父母来说是多么不易呀，肯定高兴，孩子长大了，争气。在待遇方面，我从来没有也没认真地算给他们发多少合适，只是考虑他一年能挣多少钱，办多少事，能干几年。平时也不让他们随便花钱，因为我知道钱来得不易，知道没有钱的滋味。因为年轻人较多，我要求很严，平时不让他们出门。有几个女孩一年最多进节时回家看看，而且是我带着回去，把钱和发的福利交给家人，也不让她们在家住上一晚，直接带回来啦。男孩必须经过我的允许才能出去。当时一是害怕他们惹事、学坏，没法给他家人交代，毕竟他们的家人把孩子交给了我，我要对他们负责。
2025-04-06 21:40:11
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原创 员工为制度“买单”-何以胖东来
在企业内部，制度是员工希望购买的“商品”。当然，员工并不需要真的花钱把制度买回来，他付出的是自己的时间和参与度，得到的是制度带给自己的好处。如果一位了解了企业制度的人可以获得更好的发展，那么这一定会产生好的示范作用，让更多的人愿意去学习制度、遵守制度。
2025-04-06 21:37:34
88
原创 法治到知识管理的转型-何以胖东来
现在越来越多的企业意识到知识管理的重要性，很多企业还设置了首席知识官Chief knowledge 0mcer，CKO)，统管跟企业相关的各种信息、文档、资料、隐形知识等。也有不少企业像胖东来这样，把制度也纳入到了知识管理的范畴。这样做方面可以系统地完善、整理各种制度资料，另一方面也可以不断完善企业制度。知识管理就是把跟企业相关的各种知识进行汇总、整理、优化和传承，很多企业都做过知识管理的工作，例如总经理秘书整理领导的各种发言，人事部门完善公司各种人事制度等。
2025-04-06 21:34:11
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原创 管理理念：从人治到法治-何以胖东来
我们经常用人治和法治区别不同的企业管理风格。人治的企业，老板或者领导说了算，决策有很大的不确定性，也显得比较随意。今天领导很高兴可能他会做出这样的决定，明天他不高兴了，可能又会做出那样的决定。法治的企业靠的是制度，也就是企业的“法”来管理企业，哪怕老板没有亲力亲为，哪怕换了领导，任务执行也不会走样。
2025-04-06 21:28:54
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原创 胖东来制度：核心总结-刘杨何以胖东来
通过这个制度可以看出来，胖东来把规范性制度和指引性制度相结合，不仅在工作中引导和提升员工的工作表现能力，还在生活中引导员工树立正确的爱情观、家庭观、理财观、健康观。这其实是将企业制度和企业文化深度绑定，在制度中体现文化的温情，也在制度中引导员工跟企业的愿景和价值观保持一致。
2025-04-06 21:23:27
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原创 胖东来制度，内容全览-何以胖东来
首先是制定制度的目的。良好的商品价值代表着真诚和信任，为了更好地保证商品品质、维护品牌形象，为顾客提供安全、健康、品质的商品，坚定地围绕“安全、实用、实在时尚”的标准，制定以下管理制度，保证从采购到销售各个环节流程标准的执行与落实，对商品品质、价格、品类等进行严格把控，让顾客更幸福、让社会更美好!《商品管理制度》颁布于2023年5月11日，自2023年5月20日实施，一共4500多个字。该制度包括制定该制度的目的和3个部分的核心内容。
2025-04-05 19:11:54
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原创 胖东来的制度革新-刘杨何以胖东来
第二是涉及员工日常及培训有关的各项制度，如《新员工入职流程》《胖东来新员工培训-日常管理制度》《文化理念手册》《胖东来培训指导手册》《胖东来公司员工各项安全标准和流程》《员工思维及语言使用规范》《思想行为考核标准》《文化理念培训大纲》《商品管理制度》《财务管理制度》《安全管理制度》《服务管理制度》《客服标准》《幸福生命状态手册》等。整体来看，胖东来的制度包括以下几个板块的内容。
2025-04-05 19:07:23
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