华为OD流程走完了干什么？？当然是等offer啦~~

于 2025-03-24 10:58:50 发布
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等待offer~~
主管面试通过后，就是hr跟你聊薪资进行定薪过程了，不同的地域薪资可能不同。
【刚毕业或者毕业一年左右级别在D1】-----> 9K-13K，具体看面试表现
【毕业1年以上在3年区间级别在D2】-----> 12K-16K，具体看面试表现
【毕业3年以上在5年区间级别在D3】-----> 15K-20K，具体看面试表现
【毕业5年以上D4】                -----> 20K-24K，具体看面试表现
【毕业8年以上D5】                -----> 24K起步了【具体这个很难招到】
ps:地域不一样，薪资会有浮动，还有跟上一家单位薪资也有关系哦

打工小子
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华为OD干了两个月，还是跑了
啊渊的专栏
06-06 7377
​本人工作了快13年，base南京。2024年2月份由于公司业务变动第一次拿到了公司发的大礼包，同时也面临着失业的问题，我对自己的技术还是很有信心的，但是，找了大概有一个多月时间，发现心意的工作的确不太好找，当然收到挺多家offer，就是薪资不太满意，外包也一直不想去，不过说实话外包给的薪资普遍要比自研的单位要高一些，最后为了钱还是进华为(既然选择外包那就选择好一些的吧)，毕竟中年老男人工作不能断太久。
一文带你读懂华为OD
weixin_43181358的博客
05-24 3万+
全网最全的华为OD揭秘文章，带你全方位了解华为OD！以中立的视角来分析华为OD的利弊，也欢迎想面试OD的同学私信我加群，一起学习互通信息！
华为OD薪资待遇爆料，符合你的预期吗？
前端队长Daotin
11-05 3万+
经常听到有人提起华为OD，觉得就是一个华为的外包而已，但是你看了它的薪资待遇，可能会有不一样的感受。华为OD岗的薪资（OD 的 D1-D5 分别对应华为的 13-17 级），13 级中位数在 9k-13k，14 级中位数在 13k-17k，15 级中位数在 17k-21k，16 级中位数在 21k-25k，17 级中位数在 25k-29k。而且，薪资是不含绩效的。D1绩效2-3k，D2绩效3-...
【料足】华为OD薪资范围，年终奖计算方式，公积金情况【2023年7月更新】
梦想橡皮擦，专栏100例写作模式先行者，现象级专栏 《Python 爬虫 100 例》作者、《滚雪球学 Python 专栏》原创者
07-25 4万+
华为 OD 薪资范围 华为 OD 一般几年经验能给到 d3 华为 OD 有年终奖么？ 华为 OD 转正式，和正式职级怎么对应的？ 华为 od 公积金比例 华为 OD 面试从机考到最终下 offer 需要多久 华为 od 给发了笔试链接，外企德科和科锐国际的区别 华为 OD 机试 华为 od 是有招聘 kpi 吗，拉这么多人面试，这样的行情会很缺人吗？ 华为 OD 答读者问 华为 OD 机考 B 卷 100 分题目
华为OD 2024 | 什么是华为OD，OD 薪资待遇，OD机试题清单
weixin_70323740的博客
03-27 6056
华为 OD 先整体了解一下 OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。OD 模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是 13-17 级，属华为储备人才，每年都会从 OD 项目挑优秀员工转为。华为 od 岗的薪资（OD 的 D1-D5 分别对应华为的 13-17 级）如有需要OD考题和帮助的可以私信我。13 级位数在 11k-15k，14 级位数在 16k-20k，15 级位数在 21k-25k，16 级位数在 26k-30k，17 级位数在 31k-35k。
我在华为OD的total++天（持续更新）
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jason19961027的博客
09-16 7万+
我在华为OD的total++天（持续更新） OD履历 选择OD的原因 OD员工现状 避坑指南 转华为的要求 感谢同事但不感谢hr
普通人如何上岸华为OD-面试总结
weixin_47767264的博客
07-13 4969
总共有3道算法题，100分值的两道，200分值的一道，不同的毕业院校和专业，通过机试的分值不一样，最少需要150分通过，提前和hr联系，了解自己需要多少分通过。重中之重：哪怕你是背的题库，也请你一定不要直接抄原来的，最好是变更下方法名，否则会判定你重复率过高，从而失去后面的面试机会（实在是不会做再用此方法，凑分数所用，面试官能看到你的代码，会影响你的面试评价）本人女，所以还问道了婚育计划，有对象这点可以说，没有问题，但是如果可以的话，生孩子的时间，可以给hr说这几年不考虑。如果说没有难题，直接就挂了。
华为OD机试最新D卷全集
weixin_44687655的博客
04-13 2265
华为od最新题库C卷&D卷
华为社招嵌入式软件面试_华为OD社招面试（技术二面完）--总结复盘
weixin_32619013的博客
12-23 1532
一、华为OD简介：首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽然明面上同薪同酬，福利奖金与华为内部员工一致，但其实差很多，尤其是待遇和期权上面。之前，成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包，但是每年可以从外包公司中选择前25%的人进...
最新华为OD机试真题-字符串分隔(二)(100分)
han_xue_feng的博客
07-01 1215
我这个人喜欢直来直去，实话实说你在我拿到的offer里面是靠后的。今天突然给我发邮件通知笔试？非科班，想准备今年的提前批，有实习和论文，不知道简历还能怎么改，感觉专业技能没写好。我的专业是计算机科学，个人偏ai多一些，如果想走这条路，建议去。没想到有一天我也能发牛客，我的岗位是产品助理，现在单位知道我要离职薪资升到一万，产品属于教科图书类产。在团子实习的第四天，今天为了找个文档，浏览太频繁，系统把我学城权限给封了leader今天还休假给我审。#晒一晒我的offer# 双非本科985硕士，女生，家在青岛。
什么是华为od，od 薪资待遇，od机试题清单，为什么会去华为 OD？华为od怎么刷题？（最新华为od机试2025B卷刷题建议）
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KJ.JK
10-14 8万+
华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是同薪同酬，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是我们技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个部门都有好多职位，是金子，在哪都会发光。
9月华为OD面经整理分享，又有三位拿到入职offer，评论区留言赠书
梦想橡皮擦，专栏100例写作模式先行者，现象级专栏 《Python 爬虫 100 例》作者、《滚雪球学 Python 专栏》原创者
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华为OD面试经验整理分享~
华为面试宝典OD
MISAYAONE的博客
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官方介绍：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
2024华为OD机试题库-(A卷+B卷+C卷+D卷+E)-(JAVA、Python、C++)
goldarmour的博客
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博主是一名资深后端开发人员，精通C++，Python，Java，乐于分享面试经验，已帮助千余名同学通过OD机考！这些题目博主每一道都刷了至少两遍，每一行代码都蕴含了博主从业以来所积累的所有经验和技巧，可谓干货满满！
开发2-3年，成功入职华为od，从12w涨薪到26w，分享一下其面试题
老皮的博客
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面试经历 分享一位面试了五家二线互联网公司的朋友，成功从12w涨薪到26w，其面试的公司为：网易云音乐、华为od、货拉拉、扇贝、途牛，我记录了他面试华为od部分面试真题。答案也放在下面了，还有更多大厂面试题可以去文末领取。 1、 有一个线程池,核心线程数5个,最大线程数10个,阻塞队列最大存放10个数据,如何快速加载完100Kbitmap没答出来 答案:重写拒绝策略,在拒绝策略里调用阻塞队列的阻塞的添加方法 2、一个函数里面有个异步调用, 异步调用有返回值,如何使这个函数变成同步的,返回异步执行的返回值
华为OD 机试3题（通过率60%,80%,75%）
bianfu2008zhi的专栏
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import java.util.List; import java.util.Scanner; import java.util.*; class Points{ int x; int y; public Points(int x, int y) { this.x = x; this.y = y; } public int getX() { return x; } public void se..
华为薪资等级结构表_2019年华为新员工薪酬 华为薪酬等级工资表
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华为作为全球知名公司，也是出了名的狼性企业文化公司，一直以来给予员工的薪酬都是非常高的，付出得多回报也大。那么2019年华为新员工薪酬有多少？从华为薪酬等级工资表来看，就算是新员工华为给予的工资也是十分的高。华为工资最新消息 华为60万年薪的背后是华为极为残酷的绩效考核和淘汰机制。华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提...
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