运维人的两个“认知误区”：一个认为啥都不会，一个认为啥都会...

发了这么多关于运维的文章了，发现这个岗位的朋友普遍有两个“错误认知”，看看你中了吗？

第一个：毕业好几年了，感觉自己啥都不会，找不到工作/薪资低的可怜

有这种认知的朋友，要么过于妄自菲薄，要么有清晰的自我认知。

说实话，有这种认知的比第二个强，因为只有看到自己的缺点才能学会进步。

先来说说这种情况造成的原因。通常有这么几个原因：

1、大学四年除了上课，没有扩展其他知识。

你可能是大学里的“优等生”，没挂过科，但是除此之外，包括一些课外项目，国家比赛，实习等等，是没有参加过的，或者参加的很少。但是我们知道课本上的东西，老师教的内容，相对比较落后，而且理论性的东西比较多，毕业后放在市场上是不够用的。

这也就造成了你的眼界和技能的缺失，相比之下，你的技能过于浅显，在面试时不能很好的发挥，工作自然就很难找。

2、工作内容低下，造成的眼界狭窄。

或者你参加过一些实习，毕业后也找到了一份工作，但是公司质量不高，你可能工作含金量也不高，包括在公司里也学不到什么东西，久而久之会认为，你干的这些活就是运维的活，平时不仅没有复盘总结，也不关心新兴技术，所以出去再跳槽除非往同一范畴的公司/薪资去跳之外，更高的平台是面不上的。

其实我更建议大家去跳槽，只有这样你才能学到不同的知识，只要保持健康节奏的跳槽就是合理的。

再来谈谈第二种“错误认知”。

第二个：工作了几年就认为自己什么都会，但薪资还是上不去

我们在提到薪资最直接的关系就是技能，当你提出你需要提升什么什么技能时，他们就会说“这些我都会，但是薪资还是几千块钱”。

造成这种认知的原因可能有以下几点：

1、自我认知偏差，错把平台当能力

这类人可能对自身能力评估过高。平时在工作中展示了一些基本技能之后，可能公司其他人都不会，于是觉得自己就可以应对各种复杂的任务。实际上，还有很多更复杂的情况和细节需要应对，但在平时没有机会，便不知道还有这种操作。

2、比较心理作祟或怀才不遇

还有一种情况是什么呢，就是他觉得自己的薪资比别人低，肯定不会是自己能力的原因，肯定是老板的问题，毕竟薪资倒挂是常有的事儿，但论经验、论学历，我不可能比一个刚毕业的大学生差，凭什么我薪资比他低。

不过也难保真的有公司错把珍珠当鱼目，看不见这些真正默默无闻干事的人。自己也担心出去找不到工作，所以只能委曲求全。

3、缺乏长期职业规划意识

目前掌握的技能可能只符合当前你的岗位，但是对于未来发展来说，想更进一步，还需要掌握其他技能，但这是一个长期过程，需要耐心的学习与成长。

如果你觉得自学比较困难，可以考虑系统学习运维，看一看我之前的文章：

5家北京专业运维培训机构，报名前一定要认真看！https://blog.youkuaiyun.com/2401_83781461/article/details/141190730?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522e11fc98bc5e6398b10c65b791ad05a3c%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fall.%2522%257D&request_id=e11fc98bc5e6398b10c65b791ad05a3c&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~all~first_rank_ecpm_v1~rank_v31_ecpm-13-141190730-null-null.142^v101^control&utm_term=%E6%97%A0%E6%B3%95%E6%97%A0%E5%A4%A9%E9%9C%B8%E7%8E%8B%E9%BE%99&spm=1018.2226.3001.4187

总得来说，这两种认知通常情况下都是由于对自我定位不清，所以不管什么原因，都建议要时刻保持虚心好学的习惯，不断学习新技能，不断巩固旧技能，然后总结复盘成自己的东西，才能真正成长起来，找到满意工作。